Vous devez réagir rapidement aux problèmes éthiques sur le lieu de travail pour limiter les dommages et éviter qu'un dilemme moral ne devienne une crise de l'entreprise. Un problème d'éthique peut survenir dans différentes parties de votre entreprise, des rapports financiers au processus de recrutement, en passant par les relations avec vos collègues. Préparez-vous à gérer les problèmes éthiques sur le lieu de travail en vous familiarisant avec les problèmes potentiels dans votre domaine et en vous assurant que tous les employés connaissent les politiques et les conséquences en matière de comportement non éthique.
$config[code] not foundÉduquez-vous
Bien qu'il soit impossible d'anticiper toutes les situations éthiques possibles, vous pouvez en apprendre davantage sur les problèmes éthiques typiques de votre secteur d'activité et de votre lieu de travail en général. Recherchez des dilemmes éthiques communs parmi des ressources fiables, telles que le magazine professionnel de votre secteur, et inscrivez-vous à des cours d'éthique professionnelle dans un collège ou une université de votre quartier. Interrogez des collègues et des collègues de confiance sur les situations éthiques auxquelles ils ont été confrontés dans le passé.
Établir une politique sur le lieu de travail
Rédigez une politique d'éthique en milieu de travail à partir de zéro, ou révisez votre politique existante, pour refléter les informations que vous avez apprises et la mission, la philosophie et le code de conduite de votre entreprise. Intégrez votre politique en matière d'éthique à d'autres documents de l'entreprise, tels que votre manuel de l'employé, et demandez à tous les employés de lire et de signer un accusé de réception indiquant qu'ils ont reçu et compris vos politiques en matière d'éthique. En faisant clairement connaître les positions éthiques de votre entreprise, vous éviterez la confusion des employés en ce qui concerne les questions d'éthique et leur ferez connaître les conséquences d'une violation des règles. Si les employés violent la politique en matière d’éthique, vous aurez une meilleure réputation juridique en prenant des mesures disciplinaires à leur encontre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingHoraire de formation
Organisez une formation en éthique sur le lieu de travail pour vous et vos employés. Bien que l’éducation par la lecture soit utile, les jeux de rôle et les simulations peuvent vous préparer encore plus et encourager des discussions éthiques. Vous et votre personnel aurez la chance de faire l'expérience de dilemmes réels qui pourraient survenir et de réagir à ces événements dans un environnement contrôlé. La formation peut révéler des défauts de pensée ainsi que des zones grises morales.
Couvrez toutes vos bases
L'éthique des affaires ne se limite pas à un employé qui vole l'entreprise ou harcèle des collègues. Vous devez également prendre en compte l’importance de respecter les lois nationales et fédérales régissant votre secteur et le lieu de travail en général. Recherchez les lois fédérales et étatiques concernant l'éthique des affaires et les domaines qui vous intéressent, telles que les lois fédérales sur la dénonciation, qui s'appliquent à votre entreprise et à votre secteur. Assurez-vous que vos politiques éthiques, vos pratiques internes et votre formation respectent les normes juridiques applicables.
