Si vous postulez à un emploi nécessitant un travail autonome et autogéré, on vous posera des questions sur les entretiens relatifs à la hiérarchisation des tâches et des responsabilités quotidiennes. L'employeur veut vérifier votre gestion du temps, la coordination des tâches quotidiennes et l'exécution de toutes les tâches dans un environnement professionnel.
Décider de ce qui est important
Les questions liées à la hiérarchisation tentent de déterminer comment vous examinez votre charge de travail et décidez ce qui doit être fait en premier. Votre réponse à ces questions variera en fonction du type d’emploi pour lequel vous postulez. Si vous recherchez un emploi en tant qu’infirmière de triage, vous expliquez comment vous donnez la priorité aux patients en fonction de la gravité de leur état. Si vous recherchez un emploi en tant que rédacteur en chef de journal, vous pouvez expliquer que vous accordez la priorité aux tâches liées aux délais ou à l’information. Examinez ce que l’employeur recherche en ce qui concerne le poste que vous recherchez et expliquez comment vous hiérarchisez l’importance des responsabilités professionnelles fondamentales.
$config[code] not foundPlanification de projet
Les questions d'entrevue associées à la hiérarchisation peuvent avoir trait à votre capacité à planifier des projets et à respecter les délais. Dans ce cas, l'intervieweur essaie de comprendre le schéma chronologique que vous suivez en ce qui concerne la planification des divers aspects de votre travail et la prise de décisions rationnelles et éclairées. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de superviseur dans le commerce de détail, les questions d’interview sur la hiérarchisation des priorités peuvent avoir trait à la manière dont vous abordez l’horaire des employés, les stocks, les commandes et le marchandisage. Si vous recherchez un travail de supervision d’une équipe de nettoyage, vous expliquerez comment vous décidez quelles tâches attribuer en premier pour rationaliser et coordonner les efforts.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGestion du temps
De nombreuses questions de hiérarchisation ont trait à la gestion du temps. L'employeur essaie de comprendre comment vous accomplissez toutes les tâches qui vous sont assignées au cours d'une journée donnée, en particulier en cas d'urgence ou si vous avez des intérêts divergents. On peut vous poser des questions d’entrevue de type comportemental, dans lesquelles on vous demande de donner des exemples concrets de fois où vous avez eu de nombreuses tâches et responsabilités à accomplir en peu de temps. L'intervieweur veut savoir comment vous vous en êtes mis à hiérarchiser les responsabilités, à déléguer des tâches et à effectuer votre travail. Cette technique comportementale est utilisée avec l'idée que les comportements antérieurs sont une bonne indication des comportements futurs.
Conseils
Démontrez vos compétences organisationnelles et votre flexibilité. Donnez des exemples de moments où vous avez dû réfléchir rapidement afin d’accomplir efficacement et correctement toutes les tâches assignées. Insistez sur votre capacité à évaluer une situation et à prendre des décisions calculées, en particulier si vous postulez à un poste de direction ou de supervision. Expliquez la raison et le processus de réflexion qui sous-tendent les scénarios de hiérarchisation des travaux. Vous voulez que l'employeur vous considère comme un bon décideur.
