Un mauvais patron peut potentiellement rendre votre vie professionnelle misérable. Qu'il s'agisse d'un manque de communication, de favoritisme déclaré, de directives incomplètes ou d'autres compétences de gestion médiocres, travailler pour un responsable non professionnel présente de nombreux défis. Cherchez des moyens de communiquer efficacement avec le mauvais patron afin de vous protéger en cas de litige sur un problème lié au travail ou de tentative de vous imputer des problèmes de mauvaise performance.
$config[code] not foundÉvaluer les préférences de communication
Même les mauvais patrons ont préféré les moyens de communiquer avec leurs subordonnés. Votre patron peut préférer les conversations personnelles directes aux appels téléphoniques, ou les courriels ou les textos aux vidéoconférences. Essayez de vous adapter et de respecter les méthodes de communication préférées de votre patron afin de promouvoir la bonne volonté et de faciliter une communication efficace.
Sauvegarde de la communication
Protégez-vous en sauvegardant toutes les communications importantes avec un format traçable. Par exemple, si votre patron émet régulièrement des directives en personne et prétend plus tard qu'il vous a dit quelque chose de complètement différent, cela ouvre la voie à toutes sortes de problèmes. Vérifiez les conversations verbales avec un courriel de suivi pour consolider les directives. Par exemple, «Pour vérifier notre conversation de ce matin, je compléterai le compte-rendu de Jones pour vous jeudi matin et vous me ferez part de vos commentaires d’ici vendredi après-midi. J'aurai un projet final prêt à être présenté le lundi suivant. ”Utilisez la fonction d'accusé de réception de votre courrier électronique pour que votre supérieur reconnaisse avoir pris connaissance de votre communication. Si les conditions sont en litige, vous avez en votre possession une vérification horodatée.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingUtilisez la chaîne de commandement
Travailler avec un mauvais patron sur une base continue présente plus de problèmes que ceux liés à la communication. Si votre patron a une myriade de problèmes qui compliquent son travail ou ont une incidence sur la productivité ou le moral, envisagez de prendre vos préoccupations en considération dans la chaîne de commandement. Documentez les cas de mauvais comportement et prenez rendez-vous pour parler en privé au superviseur de votre patron. Expliquez l’impact négatif du chef sur votre service et vos efforts personnels.
Chercher un nouvel emploi
Si les commentaires du superviseur de votre patron ne vous satisfont pas, vous pourrez éventuellement décider que votre carrière vaut mieux chercher un emploi ailleurs. Travailler avec un mauvais patron vous empêche de développer votre propre carrière, de fixer des buts et objectifs réalisables et de faire partie d'un environnement d'équipe dynamique. Un mauvais patron peut en réalité saboter votre carrière et vous freiner. Par conséquent, s’il est impossible de procéder à un transfert interne ou de surmonter les obstacles à la communication que le mauvais patron met sur votre chemin, dépoussiérez votre CV et cherchez d’autres possibilités.
