(5 novembre 2008) - Avant de pouvoir prendre une bonne décision d’embauche, il est essentiel que les employeurs disposent d’informations objectives sur le poste et l’employé idéal. Malheureusement, de nombreuses petites et moyennes entreprises prennent leurs décisions d’embauche sans ces informations ou dépendent de descriptions de poste obsolètes et peu pratiques. Dans les deux cas, une mauvaise information peut entraîner de graves erreurs d’embauche.
$config[code] not foundEn réponse, le groupe Hire Insight a mis au point une approche améliorée pour décrire les emplois, qui fournit toutes les informations dont les employeurs ont besoin pour rechercher, filtrer et évaluer efficacement les recrutements potentiels. Un nouveau livre blanc, téléchargeable gratuitement sur leur site Web, fournit de plus amples détails.
Le produit de cette approche, un profil d'embauche, est un document qui établit un lien clair entre le poste et les objectifs organisationnels stratégiques qu'il contribue à atteindre, une carte des tâches basée sur des processus et un ensemble de métriques de performance conçues pour mesurer de manière objective le succès. dans le rôle. Il fournit également un aperçu détaillé des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres attributs dont les futurs employés ont besoin pour s’acquitter de tâches de haut niveau, et offre un aperçu de la façon de mesurer ces compétences lors de recrutements potentiels.
«Cette approche crée un profil de travail beaucoup plus structuré et utile, que les responsables du recrutement peuvent utiliser pour identifier rapidement et facilement les candidats à fort potentiel», a déclaré Chad Hayward, directeur des évaluations du groupe Hire Insight.
«Nous l’avons trouvé particulièrement utile pour les petites et moyennes entreprises, compte tenu de la nature simple, peu coûteuse et intuitive de cette approche», ajoute-t-il.
Les personnes qui tireront le meilleur parti du document sont celles qui n’ont pas de description de poste ou de profil d’embauche et qui souhaitent apprendre à les développer, ou qui ont le sentiment que leurs descriptions de travail actuelles sont complexes, vagues ou généralement peu utiles pour la gestion des ressources humaines. les décisions. Sinon, toute personne qui ne sait pas quoi rechercher chez un employé très performant est susceptible de trouver l'approche bénéfique.
À propos de Hire Insight
Le groupe Hire Insight aide les petites et moyennes entreprises à améliorer leur capacité à trouver et à embaucher des employés performants. En règle générale, il s’agit d’entreprises très sensibles à la qualité de leurs décisions d’embauche et aux performances ultérieures de leurs employés, tout en bénéficiant de moins de ressources humaines que les grandes entreprises.
L'assistance est fournie par des experts dans le domaine de la psychologie industrielle / organisationnelle, qui possèdent des diplômes avancés et des années d'expérience dans le conseil en recrutement, sélection et sélection d'employés. Ces experts sont en mesure de fournir aux PME des conseils pratiques sur la manière d’améliorer leurs processus d’embauche, en tenant compte de leur situation particulière, et de les aider à administrer des techniques de sélection sophistiquées généralement utilisées par les grandes entreprises de pointe.
En conséquence, les décisions d’embauche sont prises plus rapidement, de manière rentable et avec une confiance totale en la performance future des candidats. Pour plus d'informations, visitez le site 3 commentaires ▼
