Au cours d'un entretien d'embauche, la question de l'indemnisation peut se poser. Cela peut provoquer une inquiétude chez un demandeur d'emploi, en particulier inexpérimenté. Comme pour tout aspect d'un entretien d'embauche, la préparation et la confiance sont des éléments essentiels pour bien négocier le salaire. Heureusement, ces aspects vont de pair. Faites vos devoirs correctement et vous pouvez négocier en toute confiance.
Préparer
Si vous ne savez pas ce que votre poste devrait payer, vous êtes sérieusement désavantagé lors d’un entretien d'embauche. Deux facteurs principaux déterminent le salaire: le poste et l'expérience. Après tout, un analyste débutant gagnera beaucoup moins qu'un analyste expérimenté avec 20 ans d'expérience. Recueillez des informations sur le salaire moyen correspondant à votre poste et à votre niveau d'expérience. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis est une bonne ressource à utiliser dans votre recherche. En disposant d'un numéro et des informations à l'appui, vous vous placez dans une position de force dans les négociations.
$config[code] not foundNe pas demander d'abord
Lors d'un entretien d'embauche, celui qui mentionne l'argent en premier est généralement celui qui perd. Ne demandez pas ce que la position paie. Dans le cas improbable où l’intervieweur ne l’a pas évoqué, vous ne devriez pas le faire non plus. Il est probable qu'il vous posera des questions sur votre niveau de rémunération actuel. Répondez honnêtement et attendez un suivi. S'il vous demande quel niveau de rémunération vous recherchez, indiquez simplement que vous souhaitez une «offre cohérente avec le poste et mon niveau d'expérience».
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÊtre confiant
À un moment donné, l'intervieweur fera une offre ou vous incitera à respecter vos attentes en matière de salaire. À ce stade, donnez-lui le numéro auquel vous êtes arrivé grâce à vos recherches. S'il rechigne, dites-lui que vous avez fait des recherches approfondies et que ce chiffre correspond à l'emploi que vous vivez pour une personne ayant vos années d'expérience. Soyez clair, direct et établissez un contact visuel. En faisant preuve de confiance, vous lui montrez que vous connaissez votre valeur et que vous ne vous permettrez pas d’être sous-payé.
Tenez votre réponse
Au fur et à mesure des négociations, l'intervieweur atteindra un point où il restera ferme. En l'absence de discussion supplémentaire, remerciez simplement l'intervieweur et dites-lui que vous allez l'examiner. Que ce soit une offre tellement basse qu’elle frise l’insulte ou plus élevée que vos rêves les plus fous, vous ne voulez pas sauter à côté de cela. S'il est trop bas, vous laisserez à l'intervieweur le temps de réexaminer, voire de rencontrer d'autres candidats moins qualifiés. Il réalisera soit qu’il doit vous offrir plus, soit donne le travail à quelqu'un qui le fera moins cher. Si l'offre est élevée et que vous sautez dessus, vous affaiblirez votre position de négociation en ce qui concerne les futures augmentations de salaire. De toute façon, en restant confiant et en sachant ce que vous valez, vous pourrez négocier un salaire avec succès.
