Chaque organisme chargé de l'application de la loi est différent, mais de nombreux types de questions se posent lors d'entretiens d'embauche avec le bureau d'un shérif. Les candidats doivent être préparés à ces situations et s’efforcer d’exposer leur personnalité de manière professionnelle, coopérative et instruite au cours de tout entretien d’emploi avec un organisme chargé de l’application de la loi.
Compétences et expérience professionnelle
Les demandeurs d'emploi dans le domaine de l'application de la loi seront invités à fournir des informations sur leurs études, leur expérience professionnelle et leurs compétences. Cette information peut être tirée de questions d’entrevue telles que: "Quelle formation avez-vous pour ce type de travail? Comment votre formation vous prépare-t-elle à l’application de la loi?" Les intervieweurs tentent de savoir si le postulant a une expérience de travail pertinente.
$config[code] not foundConnaissance de l'application de la loi
Selon le département du shérif de Los Angeles, les enquêteurs poseront probablement des questions au demandeur afin de connaître son niveau de préparation pour l’entretien. Les candidats doivent être préparés et examiner les aspects du département tels que leur énoncé de mission, la taille et le nombre d’officiers, la juridiction, le personnel principal et d’autres faits pertinents, y compris les fonctions d’un officier. Les fonctions du shérif adjoint au sujet desquelles le demandeur pourrait être interrogé sont notamment les suivantes: arrestation de suspects, récupération de biens volés, protection de la vie et prévention du crime.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQualités personnelles
Les intervieweurs poseront aux candidats des questions telles que: "Pourquoi voulez-vous une carrière dans le maintien de l'ordre?" "Comprenez-vous les tâches et les risques d'un poste d'officier?" "Comment vous êtes-vous préparé pour ce poste?" "Quels seront selon vous les défis de ce type de travail?" Être shérif ou policier est un travail très exigeant et les enquêteurs vont tenter d'éliminer les candidats qui ne semblent pas capables d'assumer les responsabilités du poste.
Compétences en communication
Les intervieweurs essaieront d'évaluer les compétences en communication du demandeur en posant des questions telles que: "Pouvez-vous expliquer un moment où vous avez travaillé avec une équipe et comment avez-vous contribué à leur succès?" "Pouvez-vous avoir des ordres délégués à vous?" "Avez-vous l'expérience de présentations écrites ou orales? Comment allez-vous gérer les suspects en litige ou en querelle?"
