Boire de l'alcool est légal, mais le fait de boire au travail ou de boire qui nuit à votre performance peut quand même vous faire virer. Test antidrogue des employeurs pour plusieurs raisons, notamment le fait de décourager les employés de boire au travail ou de se mettre au travail en état d'ébriété, de se conformer à la loi et de réduire les risques de lésion professionnelle. Les employeurs définissent généralement leur propre politique sur quand, pourquoi et comment vous tester.
Quand tester
Parfois, les tests sont obligatoires en vertu de la loi fédérale ou des lois des États. Par exemple, les employés qui occupent un emploi dans les secteurs de l'aviation, du camionnage ou du chemin de fer et qui sont étiquetés «sensibles à la sécurité» par le Département des transports doivent se soumettre à des tests de dépistage de drogue et d'alcool conformes aux normes DOT. Les employeurs qui peuvent définir leurs propres règles de test peuvent programmer des tests en fonction d'un certain nombre de raisons:
$config[code] not found- Dans le cadre du processus d'embauche.
- Après un accident
- Si votre superviseur a des soupçons raisonnables de penser que vous buvez au travail.
- Au hasard.
- Après la rééducation, pour confirmer que vous êtes vraiment devenu sobre.
Le service des ressources humaines de votre employeur devrait pouvoir expliquer la politique de l'entreprise.
Méthodes de test
Lorsque votre employeur demande un test d’analyse d’urine, le laboratoire d’analyses vérifie ensuite dans votre urine les résidus chimiques laissés par la drogue ou l’alcool. L'analyse d'urine est couramment utilisée pour les tests préalables à l'emploi et les tests aléatoires.
Les appareils d'alcoolémie, tels que l'alcootest, sont en réalité des tests d'alcoolémie qui mesurent l'alcool dans votre souffle et en calculent la quantité dans votre circulation sanguine. Les employeurs et la police utilisent des alcootests pour mesurer les niveaux actuels d'intoxication. C'est le test préféré si vous avez été impliqué dans un accident du travail ou pour un test surprise basé sur la suspicion de votre superviseur que vous buvez au travail.
Les entreprises peuvent également mesurer votre taux d'alcoolémie en prenant des échantillons de sang ou un tampon buccal. Les tests capillaires peuvent être utilisés pour mesurer la consommation de drogue, mais pas la consommation d'alcool.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDroits des employés
Au moment de la rédaction du présent document, la loi fédérale ne prévoit aucune restriction en matière de dépistage de drogue ou d’alcool en milieu de travail. Certains États, toutefois, fixent des limites à ce que les employeurs peuvent faire. Par exemple, certaines lois des États interdisent les tests aléatoires, sauf pour les personnes occupant des postes critiques pour la sécurité. Si vous êtes testé dans le cadre du processus de recrutement, les entreprises ont généralement plus de marge de manœuvre juridique.
L'alcoolisme, cependant, est protégé en tant que handicap par la loi fédérale. Même si un employeur ne peut pas vous licencier pour alcoolisme, il peut néanmoins vous obliger à atteindre le même niveau de performance que les autres employés. Si vous êtes habituellement en retard ou faites des erreurs en raison de votre consommation d'alcool, vous pouvez être congédié. Si vous arrivez en retard parce que vous passez la nuit à boire, votre employeur n'a pas à modifier votre horaire de travail pour vous accommoder. Toutefois, si vous devez vous rendre dans une clinique de réadaptation, vous pourriez avoir le droit de prendre ce congé tout en conservant votre emploi.
