Si vous souhaitez progresser au sein de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé au lieu de rester stagnant dans un poste, gardez un œil ouvert sur les ouvertures de postes internes. Les postes internes sont des postes que l’employeur cherche à pourvoir en embauchant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise. Les affectations internes nécessiteront généralement un processus de candidature qui comprend également la soumission d'un CV. Le "CV interne" est différent du "CV externe" en ce sens qu'il se concentre sur votre parcours professionnel au sein de l'entreprise au lieu d'un parcours professionnel à vie.
$config[code] not foundConsultez l’offre d’emploi interne pour déterminer les compétences et qualifications spéciales requises pour le poste. Ce faisant, vous pouvez personnaliser votre CV interne en utilisant des mots-clés répertoriés dans l’offre d’emploi.
Lister un "objectif" qui détaille le poste que vous recherchez. Indiquez l'objectif de manière à indiquer que vous avez quelque chose à offrir à l'entreprise au lieu de le formuler de manière à ne vous focaliser que sur vous-même. Par exemple, au lieu de dire "Pour faire avancer ma carrière au sein de The ABC Corporation de chef d’équipe à responsable", vous pouvez dire "Pour utiliser mes compétences en gestion comme un atout pour The ABC Corporation".
Énumérez toutes les "qualifications" ou "compétences spéciales" que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste interne que vous postulez. Par exemple, si vous êtes un chef d’équipe ayant fait preuve de grandes compétences en matière d’assurance qualité, vous pouvez nommer «Chef d’équipe» et «Assurance qualité». Intégrez autant de mots-clés de l'étape 1 que possible.
Répertoriez votre "Histoire de carrière" au sein de l'entreprise. L'historique de carrière doit être répertorié sous la forme d'une "chronologie" reflétant les différents postes pour lesquels vous avez été promu ou que vous occupez au sein de l'entreprise, ainsi que les dates auxquelles vous avez occupé ces postes.
Dressez la liste des "faits saillants de votre carrière" que vous avez vécus au sein de l'entreprise, ainsi que des dates. Par exemple, "Employé de l'année 2010", "Prix de présence" et "Meilleure assurance de la qualité, avril 2012".
Répertoriez les "références" au sein de l'organisation qui peuvent vérifier les capacités de votre travail. Cela peut être des superviseurs actuels ou passés de l'entreprise ou même des collègues qui ont été témoins de votre grande éthique de travail et de votre professionnalisme.
