Acing un entretien d'embauche est tout au sujet de la préparation. Avec la technique STAR, vous allez décrire des situations de travail ou de vie à l’aide d’un acronyme pratique. Tout d’abord, vous allez décrire le "situation" vous avez fait face et le "tâches" qui vont avec. Vous allez ensuite décrire le "actions" que vous avez complétées pour le gérer, et enfin, le "résultat" de vos efforts. L'acronyme peut vous aider à vous préparer aux questions courantes des entretiens d'embauche. Vous pouvez également le réciter dans votre tête lorsque vous essayez de répondre à une question à laquelle vous n’êtes pas préparé.
$config[code] not foundEntrevues comportementales expliquées
L’utilisation de la méthode STAR s’utilise mieux lorsqu’un intervieweur vous pose une question d’entrevue comportementale. Ceux-ci sont des questions visant à comprendre comment vous vous êtes comporté dans le passé, en pensant que votre comportement passé indiquera un comportement futur. Puisque vos réponses sont enracinées dans des actes que vous avez réellement réalisés, elles donnent aux employeurs une meilleure idée de ce dont vous êtes capable qu’une situation hypothétique, suggère le département Career Services de l’Université Penn State.
Compétences de base en recherche
Premier regardez la description de poste et l'offre d'emploi pour identifier les compétences ce sera le plus important pour l'employeur. Ensuite, essayez de proposer des scénarios ou des "situations" pouvant démontrer votre expertise dans ce domaine, ainsi que les "tâches" qui étaient requises. Celles-ci ne doivent pas nécessairement provenir d'expériences professionnelles. vous pouvez également parler de situations qui se sont produites dans votre travail bénévole ou même dans votre vie personnelle. Si l'employeur recherche une personne ayant des compétences en leadership, il peut poser une question du type "Parlez-moi d'un moment où vous avez eu à vous imposer en tant que leader". Pour cela, vous vous souviendrez peut-être, par exemple, de votre nomination comme capitaine de votre équipe de baseball et de la façon dont vous avez travaillé pour vous établir en organisant une réunion d'équipe à votre domicile chaque semaine.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInventer d'autres scénarios
Essayez aussi de anticiper d'autres scénarios qui pourraient ne pas figurer sur l'offre d'emploi. Si vous travaillez dans le secteur de la vente, il se peut que l’offre ne parle pas de clients difficiles, mais c’est probablement quelque chose que vous allez traiter. Pour un travail de construction, un employeur peut ne pas parler de blessures ou de travail bâclé lors de la publication, mais se préparer à parler de la façon dont vous avez géré ces scénarios courants.
Pensez au travail à accomplir et aux problèmes qui pourraient survenir, puis essayez de vous rappeler une fois où vous avez eu à faire face à une situation similaire. Pour le poste de vente, vous écrivez les actions que vous avez prises pour satisfaire un client difficile, les détails sont donc frais pour la journée d’interview. Si vous êtes en construction, par contre, notez les actions que vous avez entreprises pour aider une personne blessée ou nettoyer un travail bâclé.
Mettre l'accent sur les résultats positifs
Les questions de l'intervieweur peuvent inclure des scénarios positifs et négatifs - mais cela ne signifie pas que vos réponses doivent se terminer sur une note négative. Lorsque l'intervieweur vous demande si, par exemple, vous avez eu une mauvaise évaluation de votre performance, saisissez-la comme une occasion de montrer que vous êtes capable d'écouter des commentaires et d'améliorer votre performance. En bref, montrer le côté positif des situations négatives. Le "R" signifiant "Résultat" peut donc expliquer comment vous avez tiré le meilleur parti de ce que vous aviez, indique le département des carrières de la Wayne State University, ou une leçon tirée d'un scénario difficile. Montrer que cette attitude gagnante peut vous aider à réussir votre entretien.
