Vous cherchez un moyen facile de rendre vos employés heureux? Envisagez de commencer une politique de «vendredi d'été». Selon un sondage de la CEB, plus de quatre entreprises sur dix le font cet été, soit une augmentation de 20% par rapport à 2015. L'étude définit le «vendredi d'été» comme une politique donnant tout ou partie du vendredi à ses employés pour qu'ils puissent obtenir un salaire minimum. début tôt le week-end.
$config[code] not foundDevez-vous faire vendredi d'été à votre entreprise? L'enquête de la CEB a sondé les entreprises Fortune 1000 - pour les petites entreprises comptant moins d'employés, il peut être un peu plus difficile d'instaurer une telle politique. Cependant, a noté CEB, l’augmentation des politiques relatives aux vendredis estivaux entre 2015 et 2017 a été constatée dans tous les secteurs. Le marché du travail favorisant davantage les employés que les employeurs, les vendredis d'été peuvent s'avérer une solution judicieuse pour les petites entreprises qui ont du mal à concurrencer les plus grandes pour attirer des employés qualifiés. Après tout, vous ne pouvez probablement pas rivaliser avec Google ou Microsoft en ce qui concerne les avantages des employés tels que les cafétérias internes ou les services de garde sur site - mais vous pouvez proposer des vendredis d’été.
Offrant les vendredis d'été
Connaissez vos options
Les vendredis d’été peuvent revêtir de nombreuses formes, il y en a pour tous les goûts. Vous pouvez être très généreux et laisser les employés quitter le bureau tous les vendredis de l’été à midi. À l'autre bout de l'échelle, vous pouvez leur donner le vendredi après-midi uniquement avant un week-end de vacances. (Cette année, vous pourriez être plus aimable en donnant aux employés le lundi 3 juillet, également.)
Bien sûr, ce ne sont pas vos seules options. Évaluez les besoins de votre entreprise, les horaires de vos employés et votre niveau d’effectifs pour déterminer le système du vendredi été qui vous convient. Par exemple, vous pouvez donner aux employés un demi-vendredi toutes les deux semaines, un vendredi complet toutes les deux semaines ou les laisser partir un peu plus tôt le vendredi (par exemple à 15 heures) pour avoir une longueur d'avance sur la fin de semaine et battre une partie du trafic de banlieue rentrant à la maison.
Si vous souhaitez proposer à votre équipe des vendredis d'été, mais que vous ne pouvez vous permettre de perdre vos heures de travail, discutez avec votre personnel de la mise en place d'une semaine de travail de quatre heures par semaine pour les mois d'été. Les employés pouvaient travailler 10 heures par jour du lundi au jeudi, puis tous les vendredis. (Vérifiez d'abord les règles relatives aux heures supplémentaires dans votre état.)
Avoir un souffle du passé
Les vendredis d'été étaient une tradition commune sur de nombreux lieux de travail il y a plusieurs décennies, mais ils sont devenus de plus en plus rares lors du boom de la bulle Internet à la fin des années 1990 et du ralentissement économique qui a suivi. Après tout, qui doit prendre congé le vendredi après-midi lorsque le bureau regorge de tables de baby-foot et de bière gratuite? Et qui se sent suffisamment en confiance pour prendre son vendredi après-midi quand tout autour d’eux, les gens perdent leur emploi?
L’une des raisons de la récente hausse des vendredis d’été, selon le rapport de la CEB: «Les frontières entre le travail et la vie personnelle deviennent de plus en plus floues, le fait que les employés soient absents le vendredi après-midi ne signifie pas pour autant qu’ils sont hors de portée. Lorsque votre équipe n’est plus qu’à un texte, vous pouvez vous sentir plus confiant en leur donnant un peu de repos et de détente. Et parce que votre politique de vendredi d'été les aide à tirer le meilleur parti de leur été, vos employés sont plus susceptibles d'être motivés et réactifs si vous avez besoin de les appeler après les heures normales.
Photo de plein air d'un employé via Shutterstock
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