La technologie, les mutations générationnelles des effectifs et une foule d'événements internes et externes au marché créent des changements sur le lieu de travail pour les employeurs et les employés. Bien que vous ne puissiez pas savoir quels changements l’année à venir apportera, examiner les tendances actuelles et leurs effets vous aidera à rester pertinent, à conserver votre travail et à améliorer vos chances de promotion.
Changement de base de connaissances
L'une des principales conséquences du changement sur le lieu de travail, liée à l'évolution rapide des technologies, est la nécessité croissante pour les employés d'améliorer leurs compétences, selon le ministère du Travail des États-Unis. Les employeurs rechercheront de plus en plus de compétences verbales, mathématiques, organisationnelles et interpersonnelles. Avec l'explosion de l'utilisation des médias sociaux, les travailleurs devront comprendre les modifications apportées au matériel, aux logiciels et aux méthodes de messagerie. Si vous n'êtes pas sur LinkedIn, que vous ne savez pas comment tweeter, que vous ne possédez pas de smartphone ou que vous ne connaissez pas Facebook, votre sécurité d'emploi risque de s'éroder chaque année. Les employés doivent rechercher des cours dans des collèges communautaires ou des séminaires de fin de semaine pour améliorer leurs compétences en logiciels, ou acheter des livres d’entraide pour améliorer leurs compétences à la maison. Si vous êtes un employeur, organisez des séminaires internes pour améliorer la formation des employés.
$config[code] not foundChangements dans la planification de la rémunération des employés
D'ici 2020, la main-d'œuvre américaine comptera cinq générations différentes, qui se situeront aux extrémités opposées du spectre de l'âge, à la recherche de programmes de rémunération extrêmement variés. Les employeurs devront créer des systèmes de rémunération qui offrent légalement aux différentes générations ce qu’ils désirent, notamment davantage de prestations de soins de santé et de retraite pour les travailleurs âgés, ainsi que plus d’argent et des horaires flexibles pour le personnel plus jeune.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObsolescence croissante
À mesure que la technologie évolue presque tous les mois, les entreprises peuvent se retrouver obsolètes avec peu ou pas de temps pour réagir. Même si le produit ou les services d’une entreprise restent en demande, une entreprise peut perdre une part de marché importante si elle ne met pas à jour sa méthode de vente et le message de sa marque. Les travailleurs experts dans un secteur ou un domaine donné pourraient se trouver beaucoup moins aptes au travail si leur profession devenait sans objet. La diversification sera importante non seulement pour les entreprises, mais également pour les employés liés à un type de produit ou de service étroit ou à un ensemble de compétences. Par exemple, une généraliste en ressources humaines peut souhaiter ajouter à ses compétences la planification des avantages, les programmes de bien-être ou la formation des travailleurs.
Changement de situation de travail
La journée de tous ceux qui entraient au bureau en même temps et qui partaient en groupe est révolue. De nombreuses entreprises ont des employés dispersés à travers le pays, travaillant à des horaires différents et rencontrant rarement, voire jamais, leurs collègues en personne. Il pourrait être plus difficile pour les travailleurs traditionnels de concurrencer les télétravailleurs qui sont disposés à accepter un salaire moins élevé en échange d'heures de travail flexibles et du travail à domicile. L'acceptation croissante des horaires flexibles et du télétravail pourrait aider les propriétaires d'entreprise à attirer de meilleurs travailleurs et les travailleurs qualifiés à négocier un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
