Un directeur exécutif des services sociaux joue un rôle de leadership unique. Sa responsabilité générale est d’administrer les services sociaux de son organisation, qui comprennent notamment les besoins et les priorités en matière de services, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, l’engagement des clients et la sensibilisation de la communauté, ainsi que la coordination et la supervision du personnel. Formulez des questions d’entrevue garantissant que le candidat dispose de la formation et de l’expérience appropriées, de compétences techniques et techniques, ainsi que de dispositions personnelles et d’objectifs excellents dans ce poste.
$config[code] not foundExpérience et Qualifications
Établir que la future directrice générale possède l'expérience et les qualifications nécessaires pour effectuer son travail. Les options d’entrevue incluent: «S'il vous plaît, partagez avec moi votre éducation.» «Pouvez-vous me donner des informations spécifiques sur votre expérience professionnelle et sur le terrain?» «Comment envisagez-vous votre expérience et vos antécédents comme contribuant à votre succès en tant que Directeur exécutif?, le candidat doit avoir au moins une maîtrise dans une discipline liée aux services sociaux, avec des certifications ou des licences en matière de santé mentale de son État. Un minimum de 15 années d'expérience dans le domaine des services sociaux est souhaitable, dont au moins cinq ans en tant que directeur d'un programme majeur dans une organisation communautaire, à but non lucratif, gouvernementale, politique ou d'intervention similaire.
compétences professionnelles
L'un des meilleurs moyens de faire correspondre un candidat est de se concentrer sur ses compétences. Faites un certain nombre d’enquêtes pour arriver à une image réaliste. Par exemple: «Quelles compétences spécifiques possédez-vous en relation avec cet emploi?» «Veuillez décrire vos forces et vos faiblesses.» «Pouvez-vous donner un exemple spécifique d'idées que vous aviez pour améliorer un programme? Comment avez-vous fait passer votre message? »« Discutez des techniques que vous utilisez dans le cadre d’une intervention en cas de crise. secteurs, et la capacité de superviser des opérations financières complexes - ainsi que la collecte de fonds.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDisposition personnelle
Certaines caractéristiques personnelles se prêtent à un directeur exécutif plus performant. Plusieurs entretiens précisent ces caractéristiques: «Dites-moi s'il vous plaît votre philosophie de la vie." "Décrivez quel genre de personne vous êtes." "Que voudriez-vous sortir de cette position?" "Avez-vous eu des expériences personnelles qui vous aider à accomplir ce travail? »Écoutez les traits de personnalité comme être ambitieux, confiant et esprit d'équipe. Par exemple, le directeur exécutif collaborera régulièrement avec les cadres supérieurs et le personnel du programme, ainsi que le conseil d'administration, pour développer, exécuter et évaluer les activités de l'organisation. Les attributs positifs l’aideront à relever des défis tels que les projets multiples et urgents et les priorités concurrentes entre les parties.
Objectifs uniques
Un futur directeur exécutif devrait avoir des objectifs allant de ce qu’il espère apporter au poste et à ce qu’il espère en tirer. Posez la question suivante: «Pourquoi ce poste vous intéresse?» «Que pouvez-vous apporter à cette organisation?» «Veuillez indiquer vos objectifs pour la première année.» «Parlez-moi de vos attentes en matière de salaire.» «Quels sont vos objectifs professionnels? Plans futurs? Des objectifs personnels? »À la fin de l'entretien, laissez le candidat poser ses propres questions. Écoutez les références à la croissance de carrière ou les déclarations qui le distinguent des autres candidats.
