CHICAGO, 8 oct. 2012 / PRNewswire / - Conférence et salon sur la technologie des ressources humaines 2012 - Selon le HR Beat de 2012, une enquête internationale menée auprès de gestionnaires d'embauche et de professionnels des RH, les employés et les demandeurs d'emploi n'ont pas peur de demander plus d'argent, plus de flexibilité et plus d'avantages à leurs employeurs. La recherche indépendante, menée par Dimensional Research et commandée par SuccessFactors, une société SAP, a interrogé plus de 1 500 responsables RH et responsables du recrutement à travers les États-Unis, l'Australie, la France, les Pays-Bas, l'Allemagne et le Royaume-Uni. Ces données aideront les entreprises à mieux identifier et identifier les bonnes recrues - via les technologies mobile, Internet et des médias sociaux - et fidélisez les meilleurs talents - grâce à des avantages et des avantages créatifs.
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«L’époque des avantages uniques et de la satisfaction des employés est révolue», a déclaré la Dre Karie Willyerd, responsable de la formation, SuccessFactors et co-auteur de Le lieu de travail 2020: Comment les entreprises innovantes attirent, développent et conservent les employés de demain. «Les chefs d'entreprise qui reconnaissent l'importance d'adapter les avantages, d'offrir des programmes de formation et de mentorat, et de tirer parti des médias sociaux et de la connectivité mobile acquerront un avantage concurrentiel, gagneront la guerre des talents et combleront le fossé entre les générations.»
Les principales conclusions comprennent:
- La génération X (33 à 50 ans) demande des salaires et des titres d'emploi plus élevés que tout autre groupe d'âge.
- Les entreprises doivent penser en dehors du salaire, car les employés demandent des avantages supplémentaires, notamment des boissons gratuites, des services de blanchisserie et des massages.
- L'utilisation du mobile, d'Internet et des médias sociaux pour communiquer avec les candidats et les employés gagne du terrain, mais n'est toujours pas utilisée par la majorité des gestionnaires d'embauche et des professionnels des RH.
- Les difficultés d'embauche à l'international ont un impact sur la croissance des entreprises. Plus d'un tiers d'entre elles ont déclaré que leur entreprise avait différé son entrée sur de nouveaux marchés en raison des difficultés liées à l'embauche des bons talents sur la scène internationale. Malgré les rumeurs selon lesquelles l'écart entre les sexes se réduit, les employées demandent toujours plus de flexibilité dans l'emploi, tandis que les hommes demandent plus d'avantages monétaires.
La génération X sont les employés les plus exigeants Malgré la réputation des «Millennials» en tant que «génération», les recherches ont révélé que la génération X est en réalité le groupe le plus exigeant: 39% d'entre eux demandent des salaires plus élevés et 49%, des titres d'emploi plus élevés.
Les Millennials, en réalité, veulent être développés et nourris sur leur lieu de travail et sont plus susceptibles de demander une formation (40%) et des mentors (42%). Et la génération la moins exigeante était celle des baby-boomers (ceux de plus de 50 ans), les générations X et les générations du millénaire étant plus susceptibles de demander une rémunération plus élevée et des primes d'embauche par rapport à leurs homologues plus âgés.
Les employés d'aujourd'hui veulent plus que le jour de la paye Les employés et les chercheurs d'emploi veulent que les employeurs fournissent plus que de l'argent à titre de compensation. Les demandes d'avantages non financiers deviennent de plus en plus courantes: 49% d'entre elles ont demandé des avantages supplémentaires, notamment des congés pour faire du bénévolat (16%), des massages gratuits (8%) et des services de blanchisserie (8%).
Appelle moi peut etre? Non, tweetez ou envoyez moi un texto à la place Selon le sondage HR Beat de 2012, 51% des responsables du recrutement ont utilisé au moins un des outils suivants pour identifier les candidats: sites de recherche de CV (24%), LinkedIn (24%), Facebook (23%) ou Twitter (12 pour cent). Les SMS sont également utilisés lors de la communication avec un candidat à un poste, bien que cela soit moins fréquent, 12% des répondants ayant déclaré l’utiliser au cours du processus de recrutement.
«Le monde du recrutement a changé grâce aux médias sociaux et à la technologie mobile. Les Millennials envoient environ 3 200 SMS par mois », a déclaré Willyerd. «Le processus d'embauche ne se limite plus à un entretien en face-à-face ou par téléphone. Dans certaines industries et régions, le processus de recrutement consiste à tirer parti des outils mobiles, des médias sociaux et des outils en ligne. Les entreprises qui n’adoptent pas ces outils risquent d’être laissées pour compte et de perdre de solides candidats, en particulier pour attirer l’attention de la génération du Millénaire. ”
Difficultés d’embauche internationale créant un impact important sur les entreprises Trente-huit pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu’elles avaient retardé leur entrée sur de nouveaux marchés et 28% ont indiqué qu’elles avaient évité d’y entrer toutes ensemble en raison de la difficulté d’embaucher à l’international.
«Des entreprises de toutes tailles opèrent au-delà des frontières de leur ville, de leur État ou même de leur pays grâce à Internet et à notre économie véritablement mondiale», a déclaré Willyerd. «Cela peut être décourageant pour les chefs d'entreprise car chaque marché a ses propres lois, normes et coutumes. Les logiciels de gestion du capital humain peuvent être utiles, car les responsables des ressources humaines répondent aux besoins, gèrent leurs employés et développent leur activité.
Le genre joue un rôle dans les avantages demandés L'enquête HR Beat a révélé que les entreprises reçoivent des demandes différentes d'hommes et de femmes. Selon les professionnels des ressources humaines ayant répondu au sondage, les employées sont plus susceptibles de demander:
Et les employés masculins sont plus susceptibles de demander: «Avec plus de mères actives que jamais sur le lieu de travail et de baby-boomers prenant soin de leurs parents âgés, la demande de flexibilité est logique», a déclaré Willyerd. «Les entreprises doivent investir dans des programmes d’engagement créatif et des stratégies de recrutement et de rétention des talents afin de mieux impliquer les employés et les candidats de toutes les générations, de toutes les régions, de tous les sexes. Pour obtenir une copie complète du rapport de recherche intitulé «Bilan des RH 2012: Enquête sur le pouls de la main-d’œuvre mondiale d’aujourd’hui», rendez-vous sur sfsf.ly/hrbeat et suivez l’actualité sur Twitter au hashtag #HRBeat. Pour plus d'informations sur SuccessFactors annoncées lors de la HR Technology Conference & Expo 2012, visitez le site www.successfactors.com/hrtech2012. Méthodologie de recherche SuccessFactors, une société SAP, a fait appel à Dimensional Research, un spécialiste indépendant de la recherche en marché des technologies, pour mener l'enquête. En septembre 2012, plus de 1 500 responsables du recrutement et professionnels des ressources humaines issus de bases de données indépendantes ont participé au sondage en ligne. L’enquête couvrait les États-Unis, l’Europe occidentale (France, Allemagne, Pays-Bas et Royaume-Uni) et l’Australie. Les participants au sondage représentaient un large éventail de tailles d’entreprises et d’industries verticales. A propos de SuccessFactors, une société SAP SuccessFactors, société SAP, est le principal fournisseur de logiciels d’exécution des affaires en nuage et offre des solutions d’alignement des activités, d’exécution en équipe, de performances du personnel et de gestion de l’apprentissage aux entreprises de toutes tailles dans plus de 60 secteurs. Avec environ 15 millions de sièges d'abonnement dans le monde, nous nous efforçons de ravir nos clients en proposant des solutions, des contenus et des analyses innovants, une expertise des processus et des informations sur les meilleures pratiques permettant de servir une clientèle large et diversifiée. Aujourd'hui, plus de 3 500 clients dans plus de 168 pays utilisent notre suite d'applications en 35 langues. Il est temps d’aimer le travail encore. Suivez-nous: J'aime SuccessFactors sur Facebook: Pour les demandes des médias: Kelly Indrieri Au nom de SuccessFactors, une société SAP +1.415.971.3181 email protégé
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SOURCE SuccessFactors, une société SAP
