Qu'est-ce que votre entreprise doit savoir pour traiter avec la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC)?
La commission est l’organe fédéral chargé de veiller au respect des lois antidiscrimination du pays. Ils enquêtent sur des accusations de discrimination à l'encontre de petites entreprises. Ils sont une entité avec des armes dans chaque état.
Bref, c’est une bonne idée d’avoir de bonnes politiques en place afin d’éviter les conflits avec l’organisme fédéral. Small Business Trends s'est entretenu avec l'avocat du travail et de l'emploi, Todd Wulffson, chez Carothers DiSante et Freudenberger. Il a 25 ans d'expérience en droit du travail et de l'emploi. Wulffson a fourni quelques bonnes pratiques aux petites entreprises pour éviter les conflits avec la commission.
$config[code] not foundCe que vous devez savoir sur le droit de la discrimination et votre petite entreprise
Les lois que la US Justice Equal Employment Opportunity Commission applique rendent illégale la discrimination sur le lieu de travail contre un employé ou un candidat à un emploi fondée sur le sexe, la religion, la couleur, la race, l’âge, des informations génétiques ou un handicap. Les employeurs ne peuvent discriminer une personne qui s'est plainte de discrimination ou qui a porté plainte. Il est également illégal de discriminer sur la base de la participation à une poursuite ou à une enquête pour discrimination dans l’emploi. «Tout cela crée un corpus juridique auquel vous devez vous conformer si vous avez 15 employés ou plus», déclare Wulffson.
Ce que vous devez comprendre sur les responsabilités de votre entreprise
En bout de ligne, si vous êtes une petite entreprise de 15 employés ou plus, vous pouvez être poursuivi en justice pour non-recrutement à cause de discrimination. Le licenciement de quelqu'un en dehors des directives suggérées par la loi peut également vous mettre dans l’eau légale. En fait, prendre des mesures négatives contre les employés avant de réviser la loi dans cette affaire peut poser problème.
Ce que vous devez savoir sur le rôle de l’EEOC
Cette agence gouvernementale a le pouvoir de faire l'une des deux choses selon Wulffson. «À la fin de leur processus d’investigation, ils peuvent émettre ce qu’on appelle une lettre de droit de poursuivre en justice», dit-il. Cette lettre donne à une personne le droit de déposer une plainte privée contre votre entreprise pour violation de la loi.
Ce que vous devez savoir sur le scénario du pire scénario
Dans le pire des cas, l'EEOC peut en réalité engager une action en justice au nom de quelqu'un. En fin de compte, cette agence constitue le palliatif qui détermine si vous serez poursuivi en justice pour discrimination. Il va de soi que les petites entreprises voudront savoir comment empêcher cela.
Ce que vous devez savoir pour protéger votre petite entreprise
Il n’est pas nécessaire que les petites entreprises aient peur du bras long de l’EEOC. Être préparé en éduquant la direction et les superviseurs est une excellente première étape. «Les propriétaires et les gestionnaires doivent comprendre quelles sont les règles», explique Wulffson. Le site Web de l'EEOC propose une excellente page de ressources pour commencer à informer la direction de ce qu'elle doit savoir. Cliquez ici.
Meilleures pratiques de l'EEOC
Avoir des politiques et des procédures en place
Les petites entreprises doivent également disposer de politiques et de procédures leur permettant de montrer à l'EEOC si nécessaire. Être complet ici vaut la peine, car il y a des domaines que vous devrez couvrir qui pourraient être surprenants. Wulffson explique.
Inclure des politiques anti-rétorsion
«Vous devez également vous assurer que vous appliquez les politiques de manière anti-représailles», déclare Wulffson. Cela signifie que vos politiques doivent être claires: les représailles ne seront pas tolérées à l'encontre des personnes qui ont déposé des demandes de discrimination sans succès. Les petites entreprises ont besoin de procédures de recrutement solides pour promouvoir les principes anti-discrimination. Les évaluations de performance doivent être soigneusement vérifiées pour détecter des tendances discriminatoires. La transparence est l’une des clés pour éviter tout problème. Par exemple, les critères de promotion doivent être bien connus et les emplois ouverts doivent être affichés dans des zones accessibles.
Ajouter des politiques anti-harcèlement
Toutes les petites entreprises ont besoin d'une politique anti-harcèlement solide. La politique doit expliquer en termes clairs ce qu’est une conduite interdite et donner des exemples. Le processus de plainte doit être clairement défini. Toutes les politiques anti-harcèlement pour les petites entreprises doivent garantir que la direction du personnel prendra des mesures rapides et complètes.
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