Le paysage des petites entreprises est en train de changer avec la vague de déréglementation proposée et mise en œuvre par l'administration du président Donald Trump.
ComplyRight, une société spécialisée dans l’aide des petites entreprises à résoudre divers problèmes de conformité, explique ComplyRight, afin de comprendre les conséquences de cette situation pour les petites entreprises. Il est donc important de reconnaître l’équilibre réglementaire entre le gouvernement fédéral et les États.
$config[code] not foundEn règle générale, les lois fédérales créent un seuil minimum pour l'ensemble du pays - à l'instar de la norme du salaire minimum fédéral; Cependant, certains États et certaines villes ont choisi de fixer des lois plus strictes en matière de salaire minimum. Alors que l’administration Trump tend à assouplir ou à éliminer les réglementations fédérales du travail, les assemblées législatives des États ont de plus en plus tendance à combler le vide avec leurs propres réglementations.
Pour les petites entreprises, en particulier celles qui exercent leurs activités dans plusieurs régions, il est possible que cela conduise à naviguer dans un éventail déroutant de nouvelles réglementations locales et nationales alors qu’il existait peut-être auparavant un ensemble unique de normes fédérales.
Cette nouvelle complexité a laissé de nombreux propriétaires de petites entreprises se sentir pris entre deux feux. Bien qu'une diminution de la réglementation fédérale puisse sembler positive, il peut s'avérer extrêmement difficile de garder la trace d'un fouillis déroutant de règles locales. Voici quelques exemples.
Salaire minimum
Les lois sur le salaire minimum sont l'exemple le plus visible de la confrontation actuelle entre les réglementations étatiques et fédérales ayant un impact sur les petites entreprises.
Le premier choix de l’administration Trump pour le secrétaire au Travail, le directeur de la restauration rapide Andrew Puzder, s’est opposé au franc-parler de l’augmentation du salaire minimum fédéral. Son remplaçant, Alexander Acosta, secrétaire au Travail maintenant confirmé, ne semble pas avoir d’opinion différente.
Pourtant, au niveau local, poussés par les protestations de groupes syndicaux, les gouvernements ont adopté une approche très différente.
Le salaire minimum à New York devrait atteindre 15 dollars par heure d’ici à 2019. Washington, D.C. prévoit de faire de même d’ici 2020. De plus, dix-neuf autres États ont déjà relevé leurs normes de salaire minimum au début de l’année. Dans l’ensemble, l’Institut de la politique économique estime que 4,3 millions de travailleurs à faible salaire toucheront un échec.
Tout cela fait de la conformité une cible mouvante pour les petites entreprises, en particulier celles qui exercent leurs activités dans plusieurs États. Imaginez que vous exploitiez des magasins de détail à New York, en Pennsylvanie et dans l'Ohio, tout en essayant de comprendre comment vous conformer aux différentes réglementations en matière de salaire minimum dans tous vos établissements.
ComplyRight a constaté qu’outre les autorités de contrôle des États, les autorités de contrôle des villes et des comtés assumaient de plus en plus la responsabilité de définir leurs propres lois.
Règlement sur les jours de maladie payés
Les congés de maladie payés sont un autre domaine dans lequel les disparités entre les normes nationales et locales peuvent compliquer la tâche des petites entreprises.
À l'heure actuelle, la loi fédérale n'impose pas aux entreprises privées de fournir des congés de maladie payés à leurs employés - quel que soit leur nombre.
Localement, cependant, les choses sont un peu plus compliquées.
Selon la Conférence nationale des législatures d'États (NCSL), sept États ont adopté une forme de législation sur les congés de maladie payés, tout comme Washington, D.C.
Selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, d’autres gouvernements locaux ont adopté leurs propres règlements imposant des congés de maladie. Selon ComplyRight, plus de 25 villes ont maintenant leurs propres exigences en matière de congé de maladie payé.
Des groupes d’entreprises nationaux travaillent avec les dirigeants républicains à la Maison américaine pour élaborer une norme fédérale minimale pour les congés de maladie - similaire à la norme fédérale en matière de salaire minimum, rapporte NPR.
En outre, un décret de l'ère Obama imposant des congés de maladie payés aux employés des sous-traitants fédéraux devrait rester en vigueur, estime M. Bloomberg.
Mais pour le moment, les entreprises implantées dans plusieurs États, voire plusieurs municipalités, pourraient être tenues de respecter des exigences en matière de congé de maladie différentes pour chaque bureau.
Histoire criminelle
Pour les petites entreprises, le labyrinthe en matière de conformité continue de tourner. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) fournit une autre courbe en interrogeant les candidats sur leurs antécédents criminels. Bien que les lois fédérales n'interdisent pas aux employeurs de poser des questions à ce sujet, les lois fédérales EEO empêchent les employeurs d'utiliser ces réponses pour disqualifier automatiquement les candidats dans le cadre du processus décisionnel.
ComplyRight fournit des statistiques supplémentaires. Plusieurs États et plus de 150 villes et comtés ont adopté une législation obligeant les employeurs à retirer de toute demande d'emploi toute question relative aux condamnations pénales.
Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise qui se sent un peu pris de vertige et qui ne sait pas trop à qui s'adresser, espérez-le ComplyRight fournit des ressources et des outils spécialisés pour aider les petites entreprises à démêler les lois du travail fédérales et nationales.
Pour plus de détails sur le sujet, consultez le webinaire ComplyRight sur le climat de conformité changeant pour les employeurs.
Photo du Capitole via Shutterstock
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