L'un des plus gros dilemmes pour tout candidat est de savoir comment limiter les contacts avec un employeur précédent qui voit votre travail de manière défavorable. Les intervieweurs qui ne peuvent pas parler à un ancien superviseur peuvent se demander ce que vous cachez. Le vrai problème est de savoir comment aborder la divulgation d'informations négatives. En général, les candidats honnêtes ont de meilleurs résultats que ceux qui tentent de dissimuler leur passé, ce qui est plus difficile à faire étant donné que le recrutement se déplace de plus en plus en ligne.
$config[code] not foundRègles de base
Officiellement, de nombreuses entreprises ne font que confirmer les dates d’emploi de base. En réalité, cette règle est constamment enfreinte, selon le chroniqueur de carrière "US News & World Report" Allison Green. Les employeurs sont également susceptibles de contacter toute personne ayant travaillé avec le demandeur. Les questions sur le comportement du candidat, son histoire et ses habitudes de travail constituent également un jeu juste. La seule exception concerne les classes protégées, telles que le handicap, la race ou la religion.
Réponses des employeurs
Les coûts associés aux mauvaises décisions d’embauche rendent les vérifications de références plus exigeantes en période de difficultés économiques. C’est pourquoi certaines entreprises exigent des candidats qu’ils vérifient l’ensemble de leurs antécédents de travail, ce qui complique encore davantage la tâche d’omettre l’ancien employeur avec une attitude peu flatteuse, rapporte MSNBC. Les recruteurs explorent également les sites de réseaux sociaux afin de déterminer la véritable progression de carrière d'un candidat. Si les entreprises ne fournissent que des informations de base, l'intervieweur peut toujours demander des informations supplémentaires et le demandeur ne peut rien faire pour arrêter le flux d'informations.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéduire les avis négatifs
Les candidats ne peuvent souvent pas empêcher les responsables du recrutement de se renseigner sur un "souffle du passé" peu flatteur. L’honnêteté est le meilleur moyen de minimiser les dommages potentiels pouvant en résulter, conseille MSNBC. Vous devriez informer l'intervieweur qu'une mauvaise référence est peut-être imminente et expliquer brièvement la nature de votre situation. Tous les futurs employeurs ne tiendront pas compte de votre défense, mais vous éviterez d’être considéré comme trompeur, ce qui briserait davantage les choses pour les recruteurs.
Problèmes de références multiples
Certains candidats fournissent plusieurs références, donc une mauvaise critique ne se démarque pas autant. Cependant, cette approche ne fonctionne que si les commentaires positifs l'emportent sur les commentaires négatifs, explique la chroniqueuse de carrière "CBS Moneywatch", Suzanne Lucas. Un verdict mixte peut inciter le recruteur à aller ailleurs. La qualité des références est également importante. La recommandation d'un ancien collègue a moins de poids que celle d'un ancien superviseur, qui peut parler de manière plus objective du demandeur.
Drapeaux rouges
Les candidats doivent obtenir la permission avant d'inscrire quelqu'un à titre de référence et lui expliquer quoi dire. Cette approche minimise le risque que des détails incorrects ou contradictoires soient communiqués aux recruteurs, indique MSNBC. Cependant, il est préférable d'éviter les références d'entraînement excessives car cela peut sembler être un drapeau rouge. Parmi les autres drapeaux rouges figurent de nombreuses recommandations sur des sites de réseautage pour les emplois tels que LinkedIn, ce qui peut amener un responsable du recrutement à se demander pourquoi vous en avez besoin.
