Les mauvais patrons se présentent sous différentes formes: un patron contrôlant surveille et remet souvent en question chacun de vos mouvements ou un patron condescendant vous parle comme si vous étiez un enfant incapable de faire votre travail. Avoir un chef qui parle avec vous peut vous toucher personnellement et nuire à votre performance et à votre environnement de travail dans son ensemble, mais vous n'avez pas à souffrir en silence.
Évaluer la situation
Toute mesure que vous prendrez affectera votre relation avec votre patron et éventuellement votre carrière. Avant de décider de vous attaquer au problème, vous devrez examiner la situation de près et confirmer que votre hypothèse est correcte en ce qui concerne le comportement condescendant de votre patron. Demandez-vous si votre patron vous parle vraiment ou si vous pouvez prendre ses remarques d'une autre manière. Par exemple, si votre patron est une personne très abrupte, elle peut paraître condescendante lorsque son objectif est uniquement de faire passer les informations rapidement.
$config[code] not foundAugmenter l'interaction personnelle
Vous n'interpréterez peut-être pas correctement les remarques de votre patron si vous n'avez pas beaucoup d'interaction physique avec elle. Les communications électroniques, telles que les courriers électroniques et les textes, rendent souvent impossible le déchiffrement du ton d'une personne. Pour avoir une meilleure idée de son ton et de son attitude, remettez personnellement du travail à votre patron au lieu d’utiliser un courrier électronique ou un fax. Faites plus d'efforts pour lui parler en face à face afin de remarquer les signes physiques d'un comportement condescendant, par exemple quelqu'un qui roule des yeux ou soupire lorsque vous faites une suggestion. Il est plus facile de gérer le problème une fois que vous êtes certain qu'elle vous traite avec condescendance.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDis quelquechose
Une fois que vous êtes certain d'avoir un patron condescendant, il est temps de parler. Planifiez une réunion avec elle pour en parler. N'attendez pas l'occasion de crier sur votre patron pour sa prochaine remarque, car vous devez laisser l'émotion autant que possible dans la discussion pour éviter de créer davantage de problèmes. Essayez de réfléchir à la manière dont le comportement de votre patron affecte votre travail et à ce que vous voudriez qu'elle fasse différemment. Entraînez-vous à expliquer ces deux points à votre patron avant d'assister à la réunion et pensez à des exemples spécifiques de son comportement condescendant au cas où elle le demanderait. Une fois que votre chef a constaté l'impact négatif de son comportement sur votre travail, elle peut demander des suggestions pour éliminer le problème.
Aller de l'avant
Si la rencontre avec votre patron ne vous convient pas, ne vous concentrez pas dessus. Vous n'êtes probablement pas la seule personne que le patron traite de cette façon et vous ne devriez pas le prendre personnellement. Vous n'aurez pas à défendre votre département des ressources humaines si son comportement ne comporte pas de commentaires vraiment abusifs. Vous devrez donc apprendre à le gérer pour continuer à occuper votre poste. Continuez à vous améliorer dans votre travail pour démontrer que l'attitude condescendante de votre patron est injustifiée.
Alerte HR
Si le comportement condescendant de votre patron est à un niveau abusif, tel que vous appeler de noms, allez à votre service des ressources humaines. Documentez les commentaires abusifs de votre patron. Vous pouvez tenir un journal écrit des remarques qui vous sont faites en personne et en conserver des copies par écrit. Une fois que vous avez suffisamment de preuves, prenez rendez-vous avec votre représentant des ressources humaines. Si votre supérieur hiérarchique traite les autres employés de la même manière, collaborez avec eux pour recueillir davantage de preuves et assister à la réunion.
Connaissez vos limites
Autant que vous puissiez en juger, si vous ne pouvez pas gérer le comportement de votre patron et que celui-ci ne va pas s'améliorer de sitôt, vous devrez peut-être envisager de changer d'emploi. Travailler dans un endroit où vous vous sentez toujours inapprécié vous pèse sur votre vie personnelle et a souvent une incidence sur votre rendement au travail, ce qui peut nuire à votre carrière.
