Passer au collège peut être difficile. La nourriture est médiocre, les échéances ne se terminent pas, et la semaine de mi-parcours et de la finale sont bien trop rapprochées. Ajoutez maintenant la pression de trouver votre premier stage et vous pourriez vous sentir dépassé. Obtenir une place dans un programme de stage convoité, ou simplement atterrir dans une entreprise où travaillent actuellement des majeures similaires, est plus facile que vous ne le pensez. Ne stressez pas, suivez plutôt ces conseils.
$config[code] not foundJeter un large filet pour chercher un stage
Allez au-delà de la recherche sur LinkedIn et vous serez surpris des possibilités qui s’offrent à vous. Où d’autres stagiaires de votre programme principal ont-ils été internés au cours des dernières années? Fixez une date de café avec quelqu'un un an ou deux avant vous et demandez conseil pour savoir comment ils ont trouvé leur stage et s'ils ont encore des contacts dans ces organisations. Les responsables du recrutement internes aiment les références de stagiaires et d’employés passés et présents.
Demandez à vos professeurs. Ils peuvent constituer une excellente ressource pour vous aider à trier les listes (ils connaîtront les avantages et les inconvénients, en particulier si c’est un endroit où d’autres étudiants effectuent régulièrement des stages), et ils pourront vous aider à vous préparer pour une entrevue. N'oubliez pas de vérifier auprès de votre bureau d'orientation professionnelle. Pour les majors très spécifiques à une carrière, tels que la conception de jeux vidéo, le journalisme numérique, la gestion de restaurants ou d'hôtels, le bureau des carrières des collèges a souvent des liens très étroits avec les entreprises locales qui utilisent votre université comme filière pour les stagiaires. En bref, demandez autour de vous et commencez à rassembler votre communauté de réseautage professionnel.
Vérifiez votre CV
Avez-vous énuméré l'expérience de cours pertinente? Bien que vous ne pensiez peut-être pas que les cours sont considérés comme du travail, les responsables du recrutement souhaitent que le travail que vous avez effectué soit lié au poste de stage. Dressez la liste des documents de recherche, de tout type de projet de développement et de l’expérience connexe, comme l’écriture pour le journal de l’école.
Est-ce que tu expliques pourquoi tu es une star dans le rôle? Les gestionnaires comprennent que vous commencez votre carrière et que le stage consiste en partie à apprendre sur le tas. Mais ils doivent voir qu’il existe d’autres compétences que vous pouvez offrir. Vous êtes peut-être un professionnel de PowerPoint ou d’Excel, ou un féru de médias sociaux qui comprend comment accroître son audience. Ne soyez pas timide, expliquez vos meilleurs attributs et faites preuve d’enthousiasme.
Est-il exempt de fautes de frappe? En plus de demander à quelques autres personnes de le vérifier (à nouveau, demandez à un professeur ou à un conseiller d'orientation professionnelle), utilisez des outils en ligne gratuits, tels que Grammarly, pour vérifier la grammaire et la structure générale.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingS'habiller pour réussir
Cela semble tellement évident, mais en tant que précédent directeur d’une agence de relations publiques et d’une entreprise de logiciels, j’ai interrogé un trop grand nombre de stagiaires et d’équipiers débutants qui auraient pu utiliser ces conseils. Personne ne se soucie du prix de vos vêtements (les chaînes d'escompte offrent de nombreuses options). Il est plus important que vos vêtements ne paraissent pas froissés et que vous vous habilliez de manière à communiquer avec vous pour comprendre l’environnement professionnel dans lequel vous souhaitez faire un stage. Un cabinet d’avocat sera assez formel et vous aurez certainement besoin d’un procès. Si vous allez interviewer dans une startup située dans un entrepôt réhabilité, il peut être approprié de porter une chemise boutonnée avec un joli jean. Encore une fois, faites vos recherches. Demandez à d'autres personnes qui ont effectué des stages similaires et demandez toujours le code vestimentaire au bureau lors de votre entretien téléphonique initial avec le recruteur ou le responsable des ressources humaines.
Entretien avec facilité
Pratique, pratique, pratique. Préparez-vous aux questions attendues, telles que les raisons pour lesquelles vous souhaitez une interview, vos forces, vos faiblesses et vos objectifs professionnels. Mais ne parlez pas comme si vous récitiez un script pendant la conversation. Il est également important que vous réfléchissiez à des questions inattendues. Bien que vous puissiez certainement réfléchir à d’autres questions que vous aurez probablement à répondre, comprenez qu’une partie du processus d’entrevue n’est pas tout à fait une question de réponse, mais qu’elle vous permet souvent de voir comment vous pensez les choses. Dans cet esprit, évitez de vous inquiéter si vous ne connaissez pas la réponse. Parlez simplement à la personne de l’autre côté du bureau comme une vraie personne. Enfin, posez des questions. C'est la meilleure façon de montrer que vous avez fait vos recherches et que vous êtes enthousiasmé et véritablement intéressé par le poste.
Aligner les références
Vous avez maîtrisé la recherche, passé l'entretien et maintenant, tout ce qui vous sépare de votre premier stage est une référence ou deux. Ne pas transpirer. Obtenez toutes vos références en ordre dès que vous démarrez le processus. Demandez à un professeur dans une classe où vous avez terminé des projets ou des recherches liées au poste. Ayez également un vieux patron (même s’il ne s’agit que d’un poste de sauveteur estival) prêt à l'emploi. Ils seront en mesure de témoigner de votre maturité, de votre capacité à arriver à l'heure et de savoir comment vous allez au-delà des attentes, quel que soit votre travail.
