Vous l'avez entendu toute votre vie: "Debout pour vous-même." Mais c'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire - en particulier pour les nouveaux employés dans des environnements de travail inconnus. Vous ne savez peut-être pas où tracer la ligne de démarcation, ni si les choses sont vraiment allées trop loin, ou si vous méritez même de «prendre votre défense». Mais il y a quelques situations dans lesquelles vous devriez absolument - car après tout, selon Margie Warrell de Forbes, il vous appartient d'enseigner aux gens comment vous soigner.
$config[code] not found1. Votre patron ignore le "TO" dans "PTO".
Lors de mon premier travail dans la presse, je me suis retrouvé un jour de congé de maladie, collé sur mon canapé du salon tremblant de transpiration et transpirant de fièvre. Mon téléphone sonna et c’était mon éditeur qui me disait de faire une interview téléphonique de suivi. cette minute même pour une histoire que j'avais soumise la veille. C'était mon premier emploi en dehors de l'université et j'étais très reconnaissant de l'avoir même. Je ne voyais pas comme une véritable option face à mon patron. J'ai donc traversé et passé l'entretien - et fini par travailler de chez moi pendant plusieurs heures, malgré les symptômes de la grippe.
Beaucoup de nouveaux employés se retrouvent tôt ou tard dans une situation similaire, et voici la vérité à ce sujet (même si cela n’est pas vrai pour le moment): Si vous prenez un congé payé, vous avez le droit de ne pas travailler.. Si vous êtes malade ou en vacances, c'est votre le temps, pas votre patron. Si une personne vous demande de travailler pendant une journée de maladie ou de vacances, mettez-vous dans l'impossibilité de négocier d'autres prises de force ou demandez à votre supérieur de déléguer les tâches à quelqu'un d'autre.
2. Vos collègues vous mettent mal à l'aise.
Il est important de vous sentir en sécurité et productif dans votre environnement de travail. Si des collègues tuent votre vie, cela peut justifier des mesures. Si les personnes dans votre espace de travail sont grossières avec vous, n'ayez pas peur de les appeler, mais faites-le de façon stratégique. Il est peu probable que le fait d'être passif dans de telles situations vous aide, mais votre comportement agressif ne le sera probablement pas non plus. Il est important de trouver cet espace entre passif et agressif - soyez assertif, rapporte Psychology Today.
Le meilleur moyen d’agir avec assurance sans se montrer agressif ou égoïste consiste à se mettre à la place de l’autre. Imaginez les pensées et les sentiments de vos collègues et prenez-les en compte lorsque vous prenez position. Vérifiez bien comment vous pouvez clarifier votre point de vue sur la situation sans attaquer les autres personnes impliquées, tout en vous rappelant que vos sentiments sont valables.
Si l'affirmation de soi s'avère inefficace, saisissez votre supérieur hiérarchique en gardant à l'esprit que même si vous voulez agir avec assurance, vous ne voulez pas paraître agressif. Et si vos collègues vous mettent mal à l'aise avec un comportement violent ou sexuellement inapproprié, engagez immédiatement votre patron ou votre représentant des ressources humaines pour assurer votre protection.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling3. Votre employeur ne respecte pas votre temps.
Aucun travail n'est parfait. Vous pouvez parfois rester en retard au bureau pour effectuer toutes vos tâches ou aider votre supérieur hiérarchique et vos collègues à s’acquitter de leurs tâches. Toutefois, si cela se produit régulièrement et que votre employeur profite clairement de votre temps, songez à en parler. Organisez une réunion en personne avec votre patron afin de discuter des limites de votre horaire de travail. Bien sûr, cette réunion peut sembler effrayante, mais elle est nécessaire - à moins que vous ne vouliez abandonner votre vie personnelle pour votre travail.
Prendre position dans des situations apparemment de petite taille, comme celles-ci, pourrait également vous donner plus de poids à long terme. Dans un article sur le blog TED, le psychologue social Adam Galinsky a déclaré que chacun de nous avait une "gamme" de comportements dans des situations sociales (y compris sur le lieu de travail), et que cette gamme dépend de la quantité de pouvoir dont nous disposons. Par exemple, plus vous êtes puissant dans votre espace de travail, plus vous avez de latitude pour vous comporter. D'autre part, si vous vous sentez assez bas sur le totem, vous pouvez vous attribuer une petite gamme de comportements admissibles.
Si la clarification des limites des heures de travail vous semble hors de portée, trouvez des moyens de vous responsabiliser afin que vous vous sentiez plus à l'aise pour parler. Vous pouvez le faire en demandant conseil à vos collègues et en défendant leurs intérêts, créant ainsi un soutien social accru pour vous sur le lieu de travail. Une autre méthode consiste à signaler la flexibilité: lorsque vous rencontrez votre patron, présentez diverses options de solution plutôt que de demander une solution unique. Par exemple, s'il est impossible de s'en tenir à un horaire de travail défini, votre employeur serait peut-être disposé à vous faire payer vos heures supplémentaires pendant des périodes moins occupées.
4. Vos compétences vont être perdues.
Vous avez peut-être été embauché avec l'espoir explicite d'être sur le terrain, de travailler avec d'autres personnes, alors qu'en réalité, vous passez la majeure partie de votre temps à calculer les chiffres seul à un bureau. Dans de telles situations, vous pourriez avoir l’impression que vous n’exercez pas vos compétences les plus vendables et que vous les perdez lorsque vous n’avez pas la possibilité de les mettre en pratique. Ceci est une autre situation qui nécessite que vous élargissiez votre portée et demandiez un changement. Asseyez-vous avec votre employeur pour discuter de la raison pour laquelle vous ne faites pas confiance au type de travail auquel vous vous attendiez dans votre poste et de la manière dont vous pouvez travailler avec votre patron pour changer cela.
Encore une fois, ces conversations peuvent sembler intimidantes, mais à long terme, elles créent une situation gagnant-gagnant. Vous vous sentirez le plus heureux et le plus accompli de faire un travail qui exploite au maximum vos compétences et votre potentiel, et votre entreprise en tirera finalement des avantages.
