Bien que la réforme des soins de santé n’ait pas encore atteint son paroxysme, votre entreprise peut établir une base solide pour 2015 en suivant ces conseils simples:
Choisir une stratégie d'avantages
Bien que les pénalités ne soient peut-être pas encore une réalité, le moment est venu de planifier et de prendre des décisions en matière d'avantages pour 2015.
$config[code] not foundEn recherchant, gardez à l’esprit que ce n’est pas simplement un ensemble d’avantages que vous devriez rechercher. Étant donné que les coûts des soins de santé continuent d'augmenter plus rapidement que l'inflation et les salaires, les entreprises doivent faire appel à des experts pour les aider à élaborer une stratégie de gestion des avantages leur permettant de poursuivre leur développement.
Préparer les employés à l’avenir
Bien que votre entreprise ne puisse pas protéger les employés de tous les changements qui s'annoncent, vous pouvez les préparer en leur fournissant les informations et les ressources appropriées pour prendre les meilleures décisions possibles.
Aidez vos employés à faire des choix judicieux en communiquant clairement les options en matière d'avantages et en expliquant comment ils peuvent accéder aux ressources pour les aider à prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé.
Embrasser le mieux-être et la prévention en milieu de travail
Les programmes de mieux-être offrent aux employés la possibilité de profiter de modes de vie plus sains, tout en réduisant éventuellement les coûts des avantages à long terme en les encourageant à ne pas lésiner sur les soins préventifs réguliers.
Bien que les entreprises recherchent des programmes de bien-être et des soins préventifs depuis des années, en 2014, elles ont la possibilité d'offrir aux employés des incitations attractives pour les impliquer dans ces programmes et éliminer définitivement les mauvaises habitudes en matière de santé.
Image: via Aflac
