La discrimination sur le lieu de travail est maintenue grâce à un système dans lequel le pouvoir de décision est maintenu par un groupe particulier. Le non-respect de l'action positive est discriminatoire.
Identification
Les facteurs de discrimination sont la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans et plus), le handicap ou les informations génétiques. Ces facteurs sont discriminants lorsqu'ils sont utilisés pour déterminer le statut du demandeur, son potentiel de promotion ou des mesures disciplinaires.
$config[code] not foundDépistage pré-emploi
La cote de crédit ou le statut économique peuvent avoir un effet défavorable sur une demande d'emploi. L'employeur doit prouver que cela est essentiel pour le poste lorsqu'il sollicite ces informations.
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Les autres causes de discrimination sur le lieu de travail sont les relations abusives entre employeur et employé par l’octroi de pauses, l’approbation de congés et l’affectation de postes de travail.
Droits de l'homme universels
"Toute personne a le droit de travailler, de choisir son emploi, de bénéficier de conditions de travail justes et favorables et d'être protégée contre le chômage. Toute personne a droit à un salaire égal pour un travail égal, sans discrimination aucune", comme le stipule la Déclaration universelle. des droits de l'homme. Une violation de ces droits individuels entraîne une discrimination illégale.
Conditions de travail sécuritaires
La sécurité physique et psychologique sont des droits humains fondamentaux. Le travail forcé, un environnement de travail dangereux ou toxique et des horaires de travail déraisonnables sont à l'origine de discriminations liées au lieu de travail.
