Bien qu’une entrevue puisse être stressante, il est important de penser à la règle des 80/20. Vous pouvez attribuer 80% de vos chances d'impressionner un employeur potentiel à 20% de l'entretien. Il est également utile de se rappeler que 80% des impressions finales de l’enquêteur peuvent dépendre des 20% restants du processus d’entretien, qui est votre suivi.
Étiquette de l'entrevue
Ce que vous portez, ce que vous dites et ce que vous faites font impression lors d'un entretien d'embauche. Pour que l'impression soit positive, efforcez-vous de respecter l'étiquette tout au long du processus d'entretien. Établissez un contact post-entretien avec le responsable du recrutement afin de vous remercier de l’occasion qui vous est offerte de parler avec lui. Transmettez votre message en utilisant un moyen acceptable et limitez votre message à quelques phrases bien choisies.
$config[code] not foundContact après l'entrevue
L’évaluation de votre part par l’employeur ne se termine pas après un entretien. Votre suivi est aussi important que ce qui se passe pendant l'entretien en termes de promotion de votre candidature au poste. Bien que le suivi approprié dépende de la culture de la société, votre suivi doit au minimum inclure une note de remerciement à votre interlocuteur. Selon un sondage mené par l'agence de recrutement Accountemps, une note de remerciement envoyée par courrier électronique le jour même de l'entretien est considérée comme appropriée par 87% des responsables du recrutement. Quatre-vingt-un pour cent de ces gestionnaires ont estimé qu'un appel téléphonique le même jour était acceptable, 38% ont apprécié une note manuscrite envoyée dans les 24 heures, mais seulement 10% ont jugé qu'un message était approprié.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMoment de la note de remerciement
Selon l’enquête Accountemps, 91% des cadres ont apprécié la volonté du candidat d’exprimer sa satisfaction d’être considéré pour un poste. Le candidat reçoit le maximum d'avantages pour l'envoi de la note de remerciement lorsque l'employeur potentiel la reçoit dans les 24 heures suivant l'entretien. Cependant, selon les experts de Forbes, transmettre vos remerciements dans les 48 heures est acceptable.
Contenu de la note de remerciement
Indépendamment du moment où vous l'envoyez, assurez-vous que votre mot de remerciement comprend le nom du responsable du recrutement, le titre du poste à pourvoir, vos coordonnées et un commentaire qui souligne votre intérêt continu pour le poste. Votre message devrait rappeler les raisons pour lesquelles vous êtes un candidat fort pour le poste. Limitez vos commentaires à quelques paragraphes.
Examiner puis envoyer
Ne transmettez pas votre note de remerciement avant de relire soigneusement le contenu. Ce message est une représentation de votre travail, qui servira de moyen d’évaluer si vous serez un bon candidat pour le poste. Par conséquent, la structure et le contenu du message sont importants. Si votre état d'esprit est loin d'être idéal à la suite de votre entretien, attendez quelques heures, vérifiez à nouveau le message et envoyez-le.
