La jalousie est une émotion difficile à gérer car on ne sait pas toujours pourquoi ni même si cela se produit. Cependant, lorsqu'il devient évident qu'un travailleur est jaloux de l'autre, les responsables doivent prendre des mesures pour résoudre le problème. Pour être efficace, vous devez ouvrir les voies de communication avec les travailleurs et favoriser des solutions acceptables des deux côtés.
Rencontrer individuellement
Si vous remarquez de la jalousie au bureau, il est temps de rencontrer individuellement les personnes qui portent les accusations ou les plaintes. Premièrement, assurez-vous que ce que disent vos collègues constitue de la jalousie. Ensuite, déterminez si cela nuit ou non à leur productivité et à leur bien-être. Si nécessaire, modifiez les horaires ou les tâches du lieu de travail afin que les employés en question n'aient pas à passer autant de temps ensemble, ou réorganisez l'espace de travail afin qu'ils ne soient plus proches les uns des autres.
$config[code] not foundRencontrer les deux employés
Rassemblez les deux employés dans une pièce et essayez de vous débarrasser de ce qui cause la jalousie. Au besoin, faites appel à un représentant des ressources humaines. Il est important d'aller au fond des choses qui rendent un employé jaloux, comme un traitement favorable pour l'un ou l'autre. Montrez à l'employé que si l'autre employé reçoit un traitement favorable, cela pourrait être dû à la qualité de son travail. Rappelez à l'employé ce qu'il peut faire pour recevoir le même type de traitement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPrendre des mesures disciplinaires
Dites clairement à l'employé jaloux que des mesures disciplinaires seront prises si sa jalousie continue d'affecter la productivité sur le lieu de travail. Expliquez au deuxième employé que lui aussi fera face à des mesures disciplinaires s’il réagit avec hostilité à la jalousie de son collègue. Dites-leur que vous les verrez dans votre bureau dans deux semaines à trente jours pour voir si leur comportement a changé.
Étouffer dans l'œuf
Employer des services de méditation sur le lieu de travail que les collègues peuvent utiliser pour régler les problèmes les uns avec les autres. Adoptez une position claire sur la jalousie. Créez un séminaire de formation garantissant que les employés connaissent les signes à rechercher chez leurs collègues jaloux ou lorsqu'ils deviennent eux-mêmes jaloux sans s'en rendre compte.
