Si vous avez des enfants et perdez votre emploi, les allocations de chômage peuvent vous retenir jusqu'à ce que vous trouviez un nouveau travail. Cependant, ils nécessitent également des sacrifices financiers, et la réduction des coûts du budget des garderies peut être la première victime. Après tout, être au chômage vous donne la liberté de prendre soin de vos propres enfants. Retourner au travail signifie dépenser de l'argent pour réinscrire les enfants à la garderie. Si les garderies ne sont pas abordables pour vous, vous voudrez peut-être continuer à compter sur le chômage, mais vous devez tenir compte de certains facteurs importants avant de décliner une offre d'emploi ou d'abandonner complètement vos espoirs de retrouver un emploi.
$config[code] not foundÉligibilité au chômage
L’assurance chômage indemnise les personnes qui ont perdu leur emploi. Si vous n'avez pas d'antécédents de travail, vous ne pouvez pas prétendre à des allocations de chômage. Pour réclamer des prestations, vous devez montrer que vous avez perdu votre emploi et que vous n'êtes pas responsable. En règle générale, les travailleurs à temps plein qui sont victimes d'une mise à pied par une entreprise sont admissibles au chômage. Il en va de même pour les employés d'une entreprise qui cesse ses activités. Si vous quittez votre emploi pour un motif valable, vous ne pouvez généralement pas prétendre à des allocations de chômage.
Disponibilité de travail
Pour continuer à recevoir des allocations de chômage, vous devez démontrer au bureau de chômage de votre État que vous êtes disponible pour travailler. Si le bureau de chômage de votre État estime que vous n'êtes pas disponible pour travailler, vous risquez de perdre vos allocations de chômage. Les normes varient quelque peu d'un État à l'autre, mais vous devez généralement faire preuve d'une volonté et d'une capacité raisonnables à travailler si vous recevez une offre d'emploi appropriée. En Californie, par exemple, vous devez montrer que vous avez une garderie ou que vous pouvez la sécuriser dans un délai raisonnable, selon le California Employment Development Department. Si vous ne pouvez pas prouver que vous pouvez obtenir un service de garde, vous pouvez être considéré comme indisponible pour travailler.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTravail approprié
Lorsque les personnes touchent des allocations de chômage, elles doivent montrer qu’elles cherchent activement un emploi et la réglementation en vigueur en matière de chômage oblige ces personnes à accepter des offres d’emploi pour un travail convenable, selon le site Web juridique NOLO. Un travail approprié désigne généralement un travail que vous êtes censé accomplir raisonnablement et qui vous rapporte un salaire similaire à celui de votre emploi précédent. D'autres facteurs incluent votre santé, votre capacité à vous rendre sur le lieu de travail, votre moralité et vos préoccupations en matière de sécurité. L'aptitude au travail ne prend pas en compte votre capacité à trouver des services de garde, et l'État peut retirer vos allocations de chômage si vous refusez une offre d'emploi, car vous ne pouvez pas vous permettre de payer pour des services de garde.
Assistance à la garde d'enfants
Certains États offrent une assistance aux chômeurs qui ont besoin d'aide pour payer les frais de garde d'enfants afin qu'ils puissent retourner au travail. Certains États aident également les parents à faible revenu à payer les frais de garde. Selon l’Urban Institute, 19 États ont octroyé des subventions pour la garde d’enfants à des parents au chômage en 2012. Si vous êtes au chômage et n’avez pas les moyens de payer des frais de garde d’enfants, demandez au bureau du chômage de votre État si votre État offre une aide quelconque. Vous pouvez être dirigé vers le bureau des services sociaux de votre état. Les programmes peuvent vous aider à payer les frais de garde pendant que vous travaillez un nouvel emploi. Certains offrent également des subventions pour la garde d’enfants pendant que vous recherchez un emploi. Une autre option consiste à demander aux responsables de services de garde s'ils vous autorisent à effectuer des paiements en retard pour des services de garde pendant les premiers mois de votre nouvel emploi.
