La question "Quelles sont vos plus grandes faiblesses?" est à la fois l’une des requêtes les plus courantes et l’une des plus mal répondues. Puisque vous êtes probablement déjà nerveux, la dernière chose dont vous voudrez peut-être parler, ce sont vos lacunes. Si vous planifiez soigneusement cette question avant votre entretien, votre réponse peut faire une différence substantiellement positive dans la perception de votre interlocuteur et peut transformer votre faiblesse en force.
$config[code] not foundL'équilibre travail-vie
Il est difficile de discerner l'éthique de travail d'un employé potentiel à partir d'une candidature ou d'un CV. Bien que vous puissiez obtenir des informations d’une référence d’emploi, vous ne pouvez pas toujours savoir à quel degré un employé est dévoué sur la recommandation de quelqu'un. Répondez à cette question sur les faiblesses en disant à votre interlocuteur que vous avez parfois eu du mal à maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. Mentionnez que vous avez réfléchi au concept et que vous réalisez que non seulement le service d'un employé sera pénalisé, mais que sa vie de famille en pâtira également. Cela montrera que vous êtes plus que disposé à travailler dur, mais que vous vous souciez de votre famille et de votre performance. Cela vous permettra également d’éviter des réponses trompeuses du type «Parfois, je travaille trop,» tout en montrant votre éthique de travail.
Travaux en cours
Un autre trait qui peut être difficile à tirer d'un employé potentiel est la réflexion sur soi et l'amélioration de soi. Tous les employeurs veulent qu’un employé grandisse et la plupart sont ravis lorsque leurs employés prennent l’initiative de grandir par eux-mêmes. Répondez à cette question avec une faiblesse réelle sur laquelle vous travaillez et que vous développez. Par exemple, si vous avez des difficultés avec la gestion du temps, citez-le comme une faiblesse, puis expliquez immédiatement et spécifiquement comment vous travaillez sur la lacune. Expliquez que vous utilisez la technologie pour gagner en efficacité ou que vous réévaluez la façon dont vous planifiez les projets ou les réunions pour s’améliorer dans ce domaine.
Haute qualité
Citer que vous avez trop de pression sur vous-même pour réussir ou que vous avez des normes très élevées pour vous et votre travail. Cela montre que vous voulez que votre employeur et vous réussissiez et que votre motivation soit minimale. Cette réponse vient avec une mise en garde que vous devrez peut-être expliquer. Certains employés dont les normes et les objectifs sont élevés respectent inconsciemment ou non les autres normes, d’une manière qui dépasse leurs capacités et leurs désirs. S'il est bon de maintenir un subordonné à un niveau supérieur et de lui fournir des outils lui permettant d'évoluer dans ce standard, il peut en résulter un conflit pour que vos standards élevés soient transférés à des pairs. Expliquez que vous partagez des astuces, donnez le bon exemple et travaillez bien en tant que coéquipier pour améliorer l’ensemble de l’équipe afin d’améliorer la société, de manière à ne pas perturber les relations avec les pairs.
Parler en public
Parler en public est souvent cité comme l'une des plus grandes craintes des gens. Citez de parler en public comme votre plus grande faiblesse. Cela vous permettra de paraître humble et sera une faiblesse facile pour démontrer une amélioration. Discutez de la façon dont vous avez appris que plus vous préparez et pratiquez un discours, moins il devient une faiblesse. Discutez des façons dont vous avez réussi à percer le sujet. Citez des exemples de la façon dont vous vous êtes mis dans des situations pour parler en public afin de pouvoir vous exercer et vous améliorer. Cela démontre une motivation personnelle et un désir d'amélioration.
