Quelle est l’ambiance de votre petite entreprise ces derniers temps? Comment cela se compare-t-il aux résultats du dernier Globoforce Workforce Mood Tracker?
Cette enquête de six mois sur les niveaux de satisfaction des employés américains a donné de bonnes et de mauvaises nouvelles aux propriétaires de petites entreprises.
$config[code] not foundTout d'abord, la bonne nouvelle: Les travailleurs américains se sentent plus satisfaits qu’il ya six mois. La moitié des employés déclarent avoir été reconnus pour leurs efforts au travail au cours des trois derniers mois, contre 44% à l'automne 2011 lors du dernier sondage. Et plus de 80% affirment que la reconnaissance de leur travail les rend plus satisfaits de leur travail. En outre, plus de la moitié pensent que leurs employeurs font du bon travail en offrant une reconnaissance adéquate du travail bien fait.
Maintenant, les mauvaises nouvelles: Même si de nombreux employés sont plus satisfaits de leur travail, les choses pourraient être meilleures pour les 55% d’employés qui se disent prêts à quitter leur emploi actuel pour une entreprise qui reconnaîtrait mieux leurs efforts.
Pas convaincu que la reconnaissance des efforts de vos employés est directement liée à leur satisfaction? Découvrez ces données:
- Seulement 23% des employés reconnus au travail déclarent avoir l’intention de chercher un nouvel emploi lorsque l’économie s’améliorera, contre 51% de ceux qui n’ont jamais été reconnus.
- Une vaste majorité - 89% - de ceux qui ont été reconnus se sentent appréciés au travail, contre 17% de ceux qui ne l'ont jamais été.
- La plupart - 76% - de ceux qui ont été reconnus par leurs employeurs aiment leur travail, contre 37% de ceux qui ne l’ont pas été.
Si vous n’avez pas mis en place de programme de reconnaissance des employés, le moment est venu. Pour une petite entreprise, la reconnaissance est facile.
Tout d’abord, vous êtes probablement déjà en train de vous promener et d’interagir avec votre équipe (du moins, je l’espère). Assurez-vous de reconnaître en permanence leurs efforts en les reconnaissant, en les remerciant et en les appelant devant le reste de l'équipe. Reconnaître publiquement les efforts des gens est important - ne le faites pas simplement à huis clos.
Bien sûr, une autre façon souvent appréciée de reconnaître votre peuple consiste à écrire une note. Je connais beaucoup de travailleurs qui ont chéri de tels souvenirs depuis des années. Dans le monde actuel de la communication instantanée, prendre le temps de rédiger une note signifie beaucoup. (Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas envoyer un email rapide pour remercier les travailleurs de leurs efforts, bien sûr.)
Enfin, envisagez la reconnaissance de manière plus concrète, telle qu’une carte-cadeau, de l’argent comptant, un jour payé ou un après-midi libre.
Comment reconnaissez-vous vos employés? Comment cela vous a-t-il aidé à retenir des personnes clés?
Photo de reconnaissance des employés via Shutterstock
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