Lors des entretiens, les employeurs demandent invariablement pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi pour tout évaluer, de votre loyauté à votre capacité à établir et à entretenir des relations de travail positives. Si vous quittez en raison de conflits, de mauvaises relations ou d’autres problèmes avec la direction, vous aurez une meilleure impression si vous évitez de critiquer votre ancien employeur et vous concentrez sur ce que vous espérez gagner en prenant un nouveau poste.
$config[code] not foundSoyez optimiste et discret
Selon un article de Money.USNews.com, vous ne devriez jamais laisser votre interlocuteur l'entendre critiquer votre ancien superviseur ou la direction de votre ancienne entreprise. N'oubliez pas que si vous faites cela, vous posez des questions dans l'esprit de l'intervieweur. Par exemple, il pourrait se demander quel est le revers de la médaille ou si vos attentes concernant votre responsable sont déraisonnables. Indépendamment de la qualité de votre traitement lors de votre dernier emploi ou de la toxicité de l'environnement de travail, vous ne souhaitez pas en parler lors de votre entretien. Les employeurs veulent savoir que vous savez vous débrouiller seul au cours d'une conversation professionnelle et qu'il est ouvertement critique à l'égard de la direction de votre dernière entreprise. Faites un meilleur survol des problèmes de gestion, en offrant une réponse vague qui met davantage l’accent sur ce que vous désirez occuper un poste et pourquoi vous êtes enthousiasmé par le travail pour lequel vous interviewez.
Ne pas blâmer ni critiquer
Concentrez-vous sur vos objectifs de carrière plutôt que sur votre déception face à votre ancien employeur. Plutôt que de détailler les erreurs de votre dernier chef ou département, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles la situation ne correspondait pas à votre vision de votre carrière. Par exemple, ne dites pas que la direction n’a pas reconnu votre talent et a refusé de vous promouvoir. Au lieu de cela, expliquez que vous êtes prêt à assumer un poste avec une plus grande responsabilité. En vous appropriant la situation, vous évitez de donner à votre dernière entreprise une mauvaise image ou de vous présenter par inadvertance comme étant amer ou plein de ressentiment.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDémontrer un enthousiasme pour l'avenir
Plutôt que de vous attarder sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier poste, concentrez-vous sur les avantages d’un changement d’emploi. Par exemple, au lieu de décrire votre dernier patron comme un micro-gestionnaire ou de dire que la culture d’entreprise est oppressante, dites que vous êtes enthousiasmé par le fait de travailler dans un environnement davantage axé sur l’équipe.Au lieu de dire que les membres de la direction de votre poste précédent étaient incompétents, signalez que vous avez entendu de bonnes choses sur l’équipe de direction de la société où vous interviewez. Insistez sur le fait que vous êtes désireux d'apprendre de leur expertise.
Focus sur le nouvel emploi
Si vous n’avez pas encore quitté votre dernier poste mais que vous semblez trop pressé de quitter le navire, les employeurs peuvent craindre que vous leur fassiez de même, si vous êtes insatisfait. Décrivez votre changement d'emploi comme une opportunité de croissance plutôt que comme une tentative désespérée de fuir une situation difficile. Ne consacrez pas plus d’une phrase ou deux à votre dernier emploi, puis orientez rapidement la conversation vers la raison pour laquelle vous souhaitez obtenir l’emploi pour lequel vous interviewez. Par exemple, dites: «Je ne pensais pas que mon dernier emploi avait tiré pleinement parti de mes connaissances et de mes compétences. C’est pourquoi je suis si enthousiasmé par ce poste. Je sais qu’ici, j’aurai l’occasion de tirer le meilleur parti de mon talent et de mon expérience. "
