Une petite entreprise sur cinq stupéfiante manque de confiance en divers aspects des ressources humaines. Telles sont les conclusions du dernier sondage Paychex sur les petites entreprises. L’enquête a été menée auprès de 250 chefs d’entreprise aux États-Unis comptant entre 2 et 500 employés.
Les petites entreprises manquent de confiance en RH
Selon l’enquête, 21% des propriétaires de petites entreprises n’ont pas confiance en la capacité de leur entreprise à rester en conformité avec les ressources humaines.
$config[code] not foundL’étude montre que 38% des petites entreprises modernes n’ont pas confiance dans l’intégration. L’intégration est une fonction principale des ressources humaines, qui consiste à adapter les nouveaux employés à leur nouvel emploi rapidement et efficacement.
Dans le communiqué officiel annonçant la publication du sondage, Jackie Hoyt, consultante en ressources humaines chez Paychex, a parlé de l’importance de l’intégration.
«L’intégration des nouveaux employés est l’un des premiers et des plus importants processus de ressources humaines pour un employeur et un employé. Du formulaire I-9 au formulaire de retenue à la source W-4 en passant par le ou les formulaires de retenue à la source pour dépôt direct, réfléchissez à tous les documents qu'un nouvel employé doit remplir avant même d'avoir leur premier chèque de règlement », a déclaré Hoyt.
L’enquête Paychex révèle que les petites entreprises manquent de confiance en leurs ressources humaines lors de l’élaboration d’un manuel de l’employé et de la capacité des ressources humaines à procéder à une vérification adéquate de leurs antécédents. L’enquête montre que 36% des petites entreprises n’ont pas suffisamment confiance en leur manuel.
Dans le même temps, 26% des répondants au sondage ont admis ne pas avoir confiance en la capacité de leur service des ressources humaines à effectuer des vérifications des antécédents des employés.
Manque d'automatisation
Une autre conclusion clé de l’enquête est que le manque d’automatisation pourrait influer sur le faible niveau de confiance des petites entreprises en matière de ressources humaines. L'enquête a montré que seulement 30% des petites entreprises utilisent la technologie et automatisent des processus impliquant l'intégration et d'autres fonctions essentielles des ressources humaines.
Plutôt que de suivre le temps et les présences par automatisation, 38% des petites entreprises continuent de surveiller le temps et les présences manuellement.
Conformité RH
La conformité est une autre source de préoccupation parmi les petites entreprises, selon le sondage. En fait, 42% des petites entreprises n’ont pas confiance en la capacité de leur service des ressources humaines à se conformer aux normes d’emploi des jeunes.
Dans le communiqué, Dorene Crimi Lerner, consultante en ressources humaines chez Paychex, a suggéré que l'une des raisons pour lesquelles les petites entreprises risquent de manquer de ressources humaines est la conviction erronée que les petites entreprises de 10 employés ou moins n'ont pas à se soucier de la conformité des ressources humaines.
«En réalité, les ressources humaines deviennent une réalité lorsque vous ajoutez votre premier employé», a déclaré Lerner.
Image: Paychex
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