Avec les avantages appropriés, les employeurs peuvent offrir l’équilibre travail-vie que recherche la main-d’œuvre actuelle.Une nouvelle étude de Clutch révèle que l’un des avantages les plus précieux est la flexibilité du temps de travail, qui permet de réaliser cet équilibre. C'était le cas pour plus de 2 personnes sur 5 ou 41% des répondants au sondage.
Le rapport qui suit le sondage demande: "Pourquoi les avantages des employés et la culture de l'entreprise sont-ils importants?" Et selon Elizabeth Ballou, créatrice de contenu de Clutch et responsable du marketing, c'est parce que les entreprises offrant des avantages bénéficieront d'employés plus productifs.
$config[code] not foundCela ne s'applique pas uniquement aux grandes entreprises. Ballou dit que les petites entreprises peuvent également offrir des avantages en choisissant avec soin les éléments à mettre à leur disposition et en faisant preuve de souplesse dans la mise en œuvre des avantages offerts aux employés.
L'objectif est de faire en sorte que vos employés se sentent appréciés et valorisés dans votre organisation. Ballou écrit: «Que ces avantages prennent la forme d'un snack-bar gratuit, de la possibilité de travailler à domicile, de retraites d'entreprise ou de cours du soir à tarif réduit, les avantages offerts aux employés montrent aux travailleurs que leurs entreprises sont soucieuses de leur bien-être."
L'enquête Clutch a été réalisée auprès de 507 participants occupant des emplois à temps plein. Il était composé de 52% de femmes et de 48 hommes, répartis également entre les groupes de 18 à 34 ans, de 35 à 54 ans et de 55 ans et plus. Les répondants provenaient d'un large éventail d'entreprises comptant entre 1 et 10 000 employés, mais le groupe le plus important, soit 21%, appartenait à des organisations comptant entre 1 et 10 employés.
Et, le plus important avantage des employés est…
Certaines des principales conclusions du sondage ont révélé que 42% des répondants n’avaient pas d’avantages sociaux et plus de la moitié, soit 53%, d’avantages leur procurant une meilleure qualité de vie. Parmi les répondants qui bénéficient des avantages, 66% ont déclaré en être satisfaits.
Lorsque les avantages sont disponibles, les plus courants sont les horaires de travail flexibles à 32%, le développement professionnel à 28%, la remise en forme, les avantages pour la santé, la nourriture et les collations à 19% et le travail à domicile à 14%, selon les répondants.
En ce qui concerne la manière dont ces avantages profitent aux employés, 53% ont déclaré que cela leur procurait une meilleure qualité de vie et 49% se sentaient valorisés. En outre, 44% ont signalé une amélioration de leur santé physique et mentale, 42%, des économies de coûts et 33%, de meilleures relations avec leurs collègues, qui présentent des avantages.
Petites entreprises
Ballou suggère que les petites entreprises puissent offrir des avantages avec des programmes de santé et de bien-être en couvrant tout ou partie des coûts d’adhésion à un gymnase ou à un autre club. Les entreprises peuvent également participer au développement professionnel de leurs employés en offrant un accès à des cours en ligne ou à une formation interne dispensée par des cadres supérieurs.
À emporter
Les avantages améliorent l'environnement de travail de vos employés, ce qui leur facilite la vie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail. Que le privilège offre des horaires flexibles ou quelque chose de spécifique à chacun de vos employés, vous pouvez faire preuve de créativité dans la façon dont vous choisissez de les fournir. Et vous n'avez pas besoin d'être une grande entreprise pour y arriver.
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