Pour la plupart des employés, leur salaire brut - le montant total du salaire ou du salaire versé par leurs employeurs - est toujours supérieur au montant de leur salaire. Cela est dû à un certain nombre de retenues sur la paie communes, dont certaines sont obligatoires, que les employeurs retiennent à chaque période de paie. Vous devrez simplement accepter certaines de ces retenues sur la paie, mais vous pouvez en réduire ou en éliminer quelques-unes pour gagner davantage de votre salaire brut.
$config[code] not foundImpôts sur le revenu
Il est indéniable que votre employeur doit retenir sur votre salaire brut l'impôt sur le revenu fédéral, ainsi que les impôts sur le revenu des États et des administrations locales si vous résidez dans un pays qui l'exige, Cependant, il n'y a aucune raison de payer ces taxes en trop au cours de l'année, raison pour laquelle l'Internal Revenue Service et les agences fiscales locales et régionales vous permettent de réduire le montant retenu par votre employeur. Pour réduire votre retenue d'impôt, vous devrez remplir un nouveau formulaire W-4 et le soumettre à votre employeur. En règle générale, plus vous pouvez réclamer d'allocations, de crédits et de déductions sur le W-4, moins l'impôt de votre employeur sera retenu sur votre revenu brut.
Sécurité sociale et assurance-maladie
En plus de l'impôt sur le revenu, les employeurs ont également l'obligation légale de réduire votre salaire brut pour les impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Vous pouvez voir cette retenue signalée sur votre talon de paie sous le nom de FICA, qui correspond à la loi fédérale sur les contributions d’assurance. La retenue à la source pour ces taxes ne peut pas être modifiée, car les pourcentages fixes sont multipliés par votre salaire brut pour obtenir le montant de la retenue. Au moment d'écrire ces lignes, les employeurs doivent retenir 6,2% de la taxe de sécurité sociale et 1,45% de la taxe Medicare sur leur salaire brut, tandis que certains hauts salariés verront une taxe supplémentaire de 0,9% déduite de leur salaire brut dépassant 200 000 $.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéductions électives des employés
Votre employeur retiendra de votre salaire brut un grand nombre de retenues sur la paie qui ne sont effectuées que lorsque vous les élisez volontairement. L’exemple le plus courant est la partie des primes d’assurance maladie que vous payez pour vous assurer par le biais du régime collectif de votre employeur. Les autres déductions facultatives comprennent le montant que vous demandez à votre employeur de déposer dans un compte de retraite, tel qu'un compte 401 (k) ou dans un compte d'épargne-santé, ou de faire un don à un organisme de bienfaisance. Si vous souhaitez recevoir un pourcentage plus élevé de votre salaire brut dans vos chèques de paie, vous avez toujours la possibilité de choisir un plan de santé moins cher, de réduire le montant que vous cotisez aux comptes d'épargne retraite et de santé et de demander à votre employeur de ne plus faire ces dons de bienfaisance..
Autres retenues sur la paie
Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est un atelier fermé, ce qui signifie qu'une des conditions de votre emploi est de rester membre d'un syndicat, votre employeur peut être amené à prélever des cotisations syndicales sur votre salaire brut chaque période de paie. Et si vous avez des dettes de consommation ou des arriérés qui restent impayés ou si vous avez des obligations alimentaires non acquittées, vous courez le risque de saisir votre salaire, ce qui peut réduire considérablement le montant du salaire que vous verrez sur vos chèques.
