Si vous souhaitez connaître une offre d'emploi, gardez à l'esprit que, tout en anticipant les contacts d'une société, cette société anticipe les contacts de dizaines, voire de centaines de candidats. Lorsque vous faites un suivi, trouvez un équilibre entre un ton patient, mais à la fois enthousiaste et optimiste - même si votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sont de qualité supérieure - vous pourriez saboter vos chances si vous vous présentez comme exigeant ou découragé.
$config[code] not foundLui donner le temps
Les employeurs sont généralement submergés de réponses aux offres d’emploi et n’ont pas le temps de revenir tout de suite aux candidats. Bien que vous souhaitiez peut-être entendre parler de votre statut, laissez au responsable du recrutement le temps de trier les candidatures dans la boîte de réception avant de vous demander votre statut. Quintessential Careers recommande d'attendre entre une semaine et 10 jours avant de prendre contact.
Se distinguer des autres
Si vous avez postulé à un emploi en ligne et que vous n’avez plus rien entendu, Quintessential Careers vous conseille également d’envoyer une copie papier de votre CV par courrier standard, afin de réitérer votre intérêt pour le poste d’une manière qui vous distingue de la concurrence. Incluez une lettre d'accompagnement expliquant que vous avez déjà postulé, que le poste vous intéresse toujours et que vous souhaitiez simplement que le responsable du recrutement ait une copie de votre CV en main. Cela montre que vous êtes sérieux au sujet de votre travail, soucieux des détails et que vous avez un excellent suivi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLongueur et ton
Que vous envoyiez votre demande par téléphone, par courrier électronique ou par courrier postal, vous souhaitez faire bonne impression. Bien que vous puissiez être tenté d’écrire une lettre complète expliquant vos mérites, gardez à l’esprit le temps de votre employeur potentiel et envoyez plutôt une brève note. Bien que de nombreux experts en carrière conseillent de manière proactive d'écrire ou de téléphoner pour dire que vous «prenez contact pour planifier une interview», US News and World Report recommande une approche moins présomptueuse, par exemple: «Je voulais juste répéter que je suis très intéressé. dans le travail. Si ça vous va, une fois que vous aurez commencé à planifier des entretiens, j'aimerais bien parler du poste. »Lorsque vous prenez contact, portez une attention particulière aux détails - relisez votre lettre avant de l'envoyer et assurez-vous de l'orthographe. ou en prononçant correctement le nom de votre personne de contact.
Réseau social
Si vous n'avez pas le nom d'une personne de contact, mais ne laissez pas cela vous arrêter. US News et World Report suggèrent d’utiliser LinkedIn pour rechercher des informations sur l’entreprise et identifier les personnes qui les embauchent. Déterminez si le poste est toujours ouvert et entrez dans le réseau de l’entreprise. Qui sait, vous et le responsable du recrutement pouvez avoir une connaissance commune qui peut faciliter une introduction plus efficace.
