En tant qu'employeur, vous pensez peut-être que vous n'avez pas encore répondu aux exigences de la réforme des soins de santé pour votre entreprise. Certains d'entre vous demandent peut-être:
Pourquoi devrais-je m'empresser de respecter les directives et les délais qui semblent constamment changer et être repoussés?
Eh bien, j'ai une réponse - vous devriez agir pour vos employés.
Selon le rapport Aflac WorkForces 2013, qui met en lumière les attitudes, les craintes et les attentes des travailleurs en matière de réforme des soins de santé, ceux-ci s'inquiètent de leurs options en matière d'avantages et de l'impact que la réforme des soins de santé peut avoir sur ces avantages.
$config[code] not foundSi vous pouvez calmer leurs craintes en définissant leurs options d'avantages le plus tôt possible, votre personnel sera beaucoup plus à l'aise face aux changements à venir.
Préoccupations communes relatives à la réforme des soins de santé des employés
Problème n ° 1: il est trop compliqué à comprendre
Selon l'étude Aflac, les trois quarts des travailleurs (75%) pensent que la réforme des soins de santé est trop compliquée à comprendre. En outre, 72% pensent que leur situation en matière d’assurance maladie personnelle s’aggravera avec la réforme.
Préoccupation n ° 2: Comment serai-je affecté?
Environ la moitié (58%) des travailleurs pensent que la qualité de leurs soins de santé va s'améliorer. Nombreux sont ceux qui pensent que la nouvelle loi aura une incidence sur l'étendue et le coût de leur couverture de soins de santé, la majorité (83%) estimant que les coûts médicaux dont ils sont responsables vont augmenter.
Préoccupation n ° 3: je ne suis pas préparé financièrement aux changements
La réalité est que de nombreuses entreprises transfèrent déjà une part importante des primes de soins de santé à leurs travailleurs et que de nombreux employeurs proposent des régimes d’assurance maladie comportant des franchises importantes.
Pourtant, seulement 23% des travailleurs économisent de l’argent pour faire face à des augmentations potentielles des frais médicaux et plus de la moitié des travailleurs (55%) affirment ne rien faire pour se préparer aux changements à apporter au système de soins de santé.
Préoccupation n ° 4: Je ne sais pas assez pour gérer efficacement mes options de soins de santé
L'étude Aflac a révélé que plus de la moitié des travailleurs (53%) pensaient qu'ils ne géreraient peut-être pas correctement leur couverture d'assurance maladie, laissant leur famille moins protégée qu'elle ne l'est actuellement. Un nombre similaire (54%) préférerait ne pas avoir plus de contrôle sur les dépenses et les options de l’assurance maladie car ils n’auront ni le temps ni les connaissances nécessaires pour la gérer efficacement.
Récapitulation à haut niveau des dispositions HCR pour les petites entreprises
Ces préoccupations sont valables, mais en tant que propriétaire de petite entreprise, vous ne pouvez y répondre tant que vous n'êtes pas sûr de bien connaître la réforme des soins de santé. Parlez à votre courtier ou à votre agent pour obtenir tous les détails, mais utilisez ces dispositions (si vous possédez une entreprise de moins de 50 employés) comme point de départ.
Marché du Programme d’options pour la santé des petites entreprises (SHOP)
Les employeurs de petites entreprises sont éligibles pour participer au SHOP Marketplace en 2014. Dans le cas des années de régime commençant avant le 1er janvier 2016, un État peut choisir de définir le petit employeur en remplaçant «100 employés» par «50 employés».
Nouveau sommaire des avantages
À compter du 23 septembre 2012, les régimes d'assurance-maladie collectifs et les émetteurs d'assurance-maladie proposant une couverture maladie individuelle ou collective étaient tenus (PDF) de fournir un résumé des prestations et de la couverture du plan ou de la couverture applicable pendant les périodes d'inscription annuelles.
Distribution du rabais du ratio des pertes médicales
Les grands assureurs médicaux qui ne respectent pas les nouvelles exigences en matière de ratio de sinistres médicaux sont tenus d’accorder des ristournes aux titulaires de police au plus tard le 1er août suivant la fin de leur rapport (débutant en 2012).
Compte de dépenses flexible (FSA) - limites À compter du 1er janvier 2013, les régimes de cafétéria parrainés par les employeurs ont été obligés de limiter (PDF) les contributions de réduction salariale annuelle des employés aux arrangements de dépenses flexibles en matière de santé à 2 500 dollars.
Retenue supplémentaire sur les salaires de Medicare Une taxe supplémentaire de 0,9% sur l'assurance-maladie est entrée en vigueur en 2013, portant le taux d'imposition de l'assurance-maladie à certains salariés de 1,45% à 2,35%.
Nouvelle évaluation de Medicare sur le revenu net d’investissement En 2013, un nouvel impôt sur le revenu de placement net de 3,8% était appliqué aux personnes physiques, aux successions et aux fiducies avec un revenu de placement net et un revenu brut ajusté modifié supérieur à certains seuils.
Limites de la période d'attente Depuis le 1er janvier 2014, la Loi sur les soins abordables (ACA) limite les délais d'attente à un maximum de 90 jours.
Contribution requise au programme de réassurance temporaire Du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016, un programme de réassurance temporaire pour le marché de l'assurance individuelle sera financé par une contribution obligatoire de tous les assureurs maladie et régimes collectifs de santé.
Incitatifs pour le mieux-être des employeurs La réforme des soins de santé augmente la récompense maximale permise dans le cadre d'un programme de bien-être subordonné à la santé, ce qui signifie que les personnes qui participent aux programmes de bien-être de leur entreprise et respectent une norme de santé spécifique peuvent obtenir de plus grandes récompenses.
Rapport de couverture d'assurance maladie Les assureurs, les employeurs auto-assurés et les autres entités qui fournissent une «couverture essentielle minimale» à une personne au cours d'une année civile doivent déclarer certaines informations relatives à la couverture d'assurance maladie à l'IRS. Certains employeurs sont également tenus de communiquer des informations sur la couverture santé offerte à leurs employés à temps plein.
Crédits d'impôt pour petites entreprises Si votre entreprise emploie 25 personnes ou moins en équivalent temps plein et dont le salaire moyen est inférieur à 50 000 $, votre entreprise pourrait être admissible au crédit d'impôt pour soins de santé pour petites entreprises.
Les informations ci-dessus ont pour objet de fournir des informations générales sur un sujet en évolution et ne constituent en aucun cas un conseil juridique, fiscal ou comptable concernant une situation spécifique. Aflac ne peut pas anticiper tous les faits qu'un employeur ou une personne devra prendre en compte dans le processus décisionnel concernant ses avantages. J'encourage fortement les lecteurs à discuter de la situation de leurs problèmes de santé avec leurs conseillers afin de déterminer les mesures à prendre ou de visiter HealthCare.gov (qui peut également être contacté au 1-800-318-2596) pour plus d'informations. Photo de soins de santé via Shutterstock
