La culture d'entreprise est la base de toute entreprise prospère. Une étude conjointe réalisée en 2015 par des professeurs de la Columbia Business School et de la Fuke School of Business de Duke a interrogé plus de 1 500 PDG et directeurs financiers nord-américains qui dirigent des entreprises de haut niveau.
Dans le cadre de cette étude, une enquête a été distribuée, qui interrogeait les personnes interrogées à propos de leur point de vue sur l’importance de la culture d’entreprise dans leur entreprise, ainsi que de leurs réflexions sur la position de leur culture d’entreprise actuelle.
$config[code] not foundLes resultats (source primaire):
- 90% des dirigeants ont déclaré que la culture était importante dans leurs entreprises;
- 78% ont déclaré que la culture faisait partie des top 5 des choses qui rendent leur entreprise utile;
- 92% ont déclaré qu’ils pensaient qu’améliorer la culture de leur entreprise en améliorerait la valeur;
- Seulement 15% à peine ont déclaré que leur propre culture d'entreprise correspondait exactement à ce qu'elle devait être.
De toute évidence, la culture d'entreprise est une chose que les chefs d'entreprise du pays considèrent comme essentielle à la réussite de leur entreprise. C’est aussi quelque chose qui est facile à perdre de vue lorsque les téléphones sonnent toute la journée et que les offres sont signées à l’heure.
Cependant, laissez-le glisser et bientôt, vous serez submergé par des employés malheureux, improductifs et potentiellement déloyaux qui vous mèneront rapidement vers un scénario de crash et de brûlure pour votre entreprise.
Évitez ces erreurs de culture d'entreprise
Voici 5 erreurs de culture d'entreprise qui, si elles sont évitées / réparées, amélioreront sans aucun doute la culture d'entreprise de votre entreprise:
1. Absence de temps d'arrêt (au bureau ou ailleurs)
Même les plus hauts dirigeants ont des dizaines de tâches banales à accomplir chaque jour. Néanmoins, vous et vos employés ne pouvez probablement pas maintenir la productivité et une bonne attitude au travail avec vos yeux fixés sur un moniteur 12 heures par jour.
De nombreuses entreprises, en particulier les jeunes pousses, s’attendent également à ce que leurs employés brûlent la chandelle aux deux bouts, travaillant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 dans le but de créer et de maintenir une entreprise. Tout le monde a besoin de temps libre, loin du travail, afin de maintenir un équilibre travail-vie adéquat.
Encouragez les pauses fréquentes pendant les heures de travail et ne forcez pas les employés à travailler plus de temps que leur salaire ne leur est alloué. Un très bon conseil est d'encourager les employés à prendre des pauses d'exercice, comme Google et ces autres 4 grandes entreprises faire.
2. Manque d'humour autour du bureau
Le rire est prouvé scientifiquement réduire le stress. Pourtant, de nombreux bureaux conservent une culture en bois rigide qui décourage l’humour en faveur du maintien des activités à un niveau professionnel. Pire encore, de nombreux gestionnaires sont encore formés pour discipliner les employés quand ils se voient déranger pendant les heures de travail.
Le fait est que certains de ces employés peuvent en fait avoir besoin d'une conversation, si vous les voyez constamment encombrer le refroidisseur d'eau et raconter des blagues. La plupart se contentent de laisser leur cerveau se reposer de leur travail et de se laisser emporter par les endorphines dont ils ont tant besoin.
3. Manque de connectivité Internet rapide et stable
Nous vivons et travaillons tous dans un monde connecté. Au cours des deux dernières années, quelques études ont identifié le mauvais service Internet comme la plainte la plus courante émanant d'employés par ailleurs satisfaits.
Le problème avec un service Internet médiocre est qu’il empêche le travailleur d’accomplir son travail rapidement et peut avoir un impact considérable sur votre service clientèle lorsque vous essayez de servir des clients sur des applications et des bases de données Web.
4. Absence d'un environnement stimulant
Vous pensez que la couleur n’est pas importante au bureau? Posez-vous la question suivante: pourquoi les gens sont-ils si agonisés au sujet de quelles couleurs peindre leurs murs, leurs escaliers, leurs étagères, etc., chez eux? C’est parce que les couleurs donnent le ton à une pièce et nous aident à cultiver des émotions qui nous rendent heureux, tristes ou sans inspiration.
Si votre mise en page actuelle est terne et datée, envisagez de la moderniser en peignant et en décorant avec des couleurs éprouvées. stimuler la créativité, le bonheur et la productivité.
5. Manque de confiance dans les employés
C’est l’un des plus grands tueurs de la culture d’entreprise de la liste. Ne pas étendre la confiance des employés, ou passer constamment sur eux quand vous le ferez, conduira toujours à un manque d'accomplissement et d'orientation.
Il est possible d’étendre la confiance de différentes manières, en donnant aux employés une nouvelle portée en ce qui concerne le niveau de travail qu’ils effectuent, en faisant preuve de franchise et de transparence face à vos succès et vos échecs et en orientant votre objectif ultime. dans.
Conclusion
L’étude sur l’importance de la culture d’entreprise décrite dans l’introduction a montré que la très grande majorité des chefs d’entreprise des plus grandes entreprises d’Amérique du Nord comprennent la nécessité de créer et d’améliorer constamment les conditions de travail de leurs employés.
Je voudrais terminer en posant deux questions importantes:
- Êtes-vous prêt à mettre davantage l'accent sur cela dans votre entreprise?
- Pensez-vous que la culture d'entreprise appartient au Top 5 des choses qui font la valeur de votre entreprise ?
Photo de sol mouillé via Shutterstock
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