La US Border Patrol a pour mission d'empêcher toute entrée illégale aux États-Unis. C’est un travail énorme, car il est chargé de surveiller les longues frontières terrestres le long du Canada et du Mexique, les eaux territoriales des côtes du Pacifique et de l’Atlantique, le littoral du golfe du Mexique et les eaux entourant Porto Rico, Alaska, Hawaii et d’autres territoires américains. Les agents gagnent des salaires selon le barème général fédéral, avec un taux spécial appliqué aux agents de la force publique.
$config[code] not foundHoraire général et rémunération de l'application de la loi
Le gouvernement fédéral paie les employés selon un calendrier général. Le tableau GS classe les postes civils sur une échelle allant de G-1 à G-15; chaque étape est payée en une série de 1 à 10 échelons. Les agents de la patrouille frontalière, cependant, gagnent des salaires selon une échelle spéciale GL appliquée aux postes de maintien de l'ordre. Plus vous êtes longtemps dans une certaine position, plus vous grimpez haut et plus votre salaire est élevé. En fonction de vos antécédents et de vos qualifications, vous entrez dans la patrouille frontalière en tant que GL-5, 7 ou 9. À compter de 2010, le salaire de base pour un GL-5 était de 33 829 $; pour un GL-7, 38 511 $; pour un GL-9, 42 948 $. Les taux de rémunération des employés fédéraux ont été gelés aux niveaux de 2010 jusqu'en 2012.
Avantages et processus de demande
La patrouille frontalière offre également une indemnité d'uniforme de 1 500 $ ainsi que des avantages sociaux à tous les employés fédéraux, y compris une assurance-maladie, un régime d'épargne-retraite 401 (k), une assurance-vie et une pension. Les candidats doivent postuler en ligne et réussir un examen d'entrée. Avant de recevoir une offre d'emploi, ils passent ensuite un entretien oral devant un panel d'agents, un examen médical, deux tests de condition physique, un test de dépistage de drogue, une vérification des antécédents et un test polygraphique.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProbation et promotion
Au cours de la période de formation initiale, les éventuels agents de la patrouille frontalière gagnent la totalité de leur salaire, ainsi que le logement et les repas. Après la formation, une période de probation de six mois et demi est prévue. Les agents de la patrouille frontalière peuvent alors gagner une première promotion, du GL-5 au GL-7 ou du GL-7 au GL-9. Une autre promotion en deux étapes à partir de ces niveaux est possible après un an. L'agence peut également proposer une rémunération spéciale de localité supplémentaire dans les zones où les tâches sont à haut risque ou dangereuses.
Congés, paie de maladie et retraite
La patrouille frontalière offre 13 jours de congé chaque année, si vous comptez moins de trois ans de service. De 3 à 15 ans de service, le congé augmente à 20 jours par an. Avec plus de 15 années de service, le congé atteint 26 jours par an. Le congé de maladie est disponible pendant 13 jours chaque année et peut être accumulé d’une année à l’autre. Si vous avez 20 ans de service, vous avez le droit de prendre votre retraite à 50 ans, avec une pension complète, et de prendre une retraite obligatoire à 57 ans.
