Que vous ayez fait du développement Web pour un voisin ou juste passé l'été en gardant ses enfants, le fait que vous travailliez pour quelqu'un que vous connaissiez ne rend pas l'expérience dénuée de pertinence. Prendre l’initiative de commercialiser vos compétences auprès de vos voisins montre votre dynamisme et votre créativité. Si vous incluez de telles expériences dans votre CV dépend du type de travail que vous avez effectué et du type de travail que vous recherchez.
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Vous ne pouvez pas appeler votre voisin une entreprise, vous devez donc trouver un autre moyen de décrire la relation professionnelle si vous souhaitez inclure l'expérience dans votre CV. Dressez la liste de tous vos postes professionnels en ordre chronologique inverse, y compris votre expérience de voisinage. Où vous mettriez normalement le nom de la compagnie, écrivez le type de travail que vous avez fait à la place. Positionnez-vous en tant que fournisseur de services indépendant. Par exemple, si vous tondez et bordez la pelouse de votre voisin, vous pouvez écrire "Entrepreneur indépendant, Services d'entretien de la pelouse". Mentionnez la clientèle dans la première puce de la description de travail. Par exemple: "Services de tonte et d'entretien de pelouse hebdomadaires fournis à un voisin." Si vous avez travaillé pour plus d'une personne, remplacez le voisin par "clients du quartier".
L'expérience professionnelle
Comme le souligne Randall S. Hansen, rédacteur chez Quintessential Careers, l'objectif de votre CV est de vous associer à l'objectif de votre CV. Votre CV doit prouver que vous avez les compétences nécessaires pour gérer le travail que vous postulez. Si vous postulez à un poste de service à la clientèle, par exemple, votre expérience de gestion d’une entreprise de gardiennage dans le quartier montre que vous avez des compétences interpersonnelles et la capacité de vous promouvoir. N'hésitez pas à inclure l'expérience proche du domicile si elle présente des compétences pertinentes pour l'employeur. Le site Carrières de Monster indique que laisser ces postes apparemment mineurs peut être une erreur de CV si votre travail vous a aidé à développer des compétences générales comme la gestion du temps et l'éthique du travail. Il est également sage d'inclure ces expériences si vos antécédents de travail comportent des failles, car les lacunes de curriculum vitae sont des tueurs de la recherche d'un emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLaisser de côté
Parler de votre expérience en matière de garde d'enfants n'a pas beaucoup de sens si vous postulez maintenant pour un poste en développement logiciel. Si vous ne pouvez pas expliquer le lien entre votre expérience professionnelle dans le quartier et votre objectif de carrière actuel, laissez-le de côté. Alison Green, spécialiste des ressources humaines et rédactrice pour US News, affirme que les jeunes de 20 ans et moins ne devraient pas avoir un curriculum vitae de plus d’une page. Si vous êtes un peu plus âgé, un maximum de deux pages convient.
Fonctions
Faites en sorte que votre description de travail soit axée sur les réalisations et quantifie vos responsabilités chaque fois que vous le pouvez. Si vous avez utilisé la technologie Internet pour vos voisins, demandez-vous combien d’ordinateurs vous avez installés et pendant combien de temps. Si vous n’avez eu qu’un seul client du quartier au début, mais que vous avez étendu votre portée à cinq clients sur une période de quatre mois, incluez cette statistique. Green suggère d'éviter les descriptions subjectives du type "fort communicateur". Fournissez les preuves et laissez les recruteurs tirer leurs propres conclusions. Par exemple, «Développer un programme d’entretien régulier du terrain par le biais d’une communication avec le client de mon quartier» montre que vous avez des compétences en communication sans le dire explicitement.
