Un système d’entrevue de sélection ciblée est une méthode d’interview des candidats à un poste reposant sur l’idée que les comportements et expériences passés prédisent dans quelle mesure un candidat est qualifié pour un poste.
Le système comporte deux parties. Premièrement, la partie dimensions nécessite qu'un candidat possède certaines qualifications. Deuxièmement, un intervieweur demande à chaque candidat le même ensemble de questions pour déterminer le meilleur ajustement.
$config[code] not foundEffectuer une recherche approfondie sur l'emploi et sa description
Faire correspondre le candidat à la description de poste est la raison principale des entretiens de sélection ciblés. Par conséquent, il est important d’examiner soigneusement la description de poste afin de vous assurer que votre expérience et vos compétences correspondent aux qualifications requises pour le poste.
Examinez votre CV en tant qu'employeur potentiel et préparez-vous à aborder des questions telles que: -les raisons des lacunes dans l'emploi-les liens entre chaque expérience d'emploi et le poste actuel s'appliquent-aux compétences et talents que vous apportez à ce poste spécifique
Être préparé
Si le poste nécessite la connaissance d'un processus, programme informatique ou autre, soyez prêt à répondre aux questions suivantes: comment, pourquoi et dans quelles circonstances le système fonctionne-t-il? Par exemple, si vous postulez pour un travail d'audit, soyez prêt à répondre aux questions sur les processus et procédures d'audit.
Être préparé peut aussi impliquer d'apporter les bons outils à l'entretien d'embauche. La préparation comprend le port de vêtements appropriés et présentables; cela comprend également l’apport de copies de votre CV, d’échantillons de votre travail (le cas échéant), d’un stylo et de papier.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDonner des situations concrètes
Une entrevue de sélection ciblée a pour caractéristique de donner aux candidats à l'entrevue les situations qu'il pourrait rencontrer au travail. On demande ensuite à chaque candidat comment il réagirait. Les intervieweurs peuvent également poser des questions sur des expériences de travail antérieures et sur la manière dont vous avez réagi à des situations telles qu'une période pendant laquelle vous avez travaillé en équipe, un désaccord avec un collègue et comment cela a été résolu, ou une période pendant laquelle vous avez travaillé sous pression. une tâche.
Il est préférable de répondre à ces questions de manière honnête et spécifique. Réfléchissez bien en identifiant les moments où vous avez joué un rôle inestimable dans le succès d’un projet ou avez joué en équipe. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails (essayez de garder les réponses à quelques minutes), mais parlez plutôt de la situation et des actions que vous avez entreprises. Ne dites pas à vos enquêteurs ce que vous feriez; Dis-leur ce que tu as fait.
