Il y a des années, il y avait quelque chose appelé «l'échelle de l'entreprise». Ce n'était pas une échelle physique, mais réelle. En fait, vous avez peut-être grimpé une ou deux fois vous-même…
À l'époque des «castors», si vous vouliez être un employé de bureau, vous iriez dans un collège décent et étudieriez dur. Pendant vos vacances d'été, vous feriez un stage dans l'une des sociétés locales pour lesquelles vous souhaitiez travailler. J'espère que vous les impressionnerez suffisamment pour justifier une offre d'emploi formelle après votre diplôme.
$config[code] not found
Ensuite, vous commencerez à gravir les échelons.
Si vous êtes un assez bon grimpeur, vous obtiendrez une promotion toutes les quelques années, ce qui signifie plus d’argent et quelques avantages supplémentaires. Les comptes de dépenses, plus de vacances et peut-être même un bureau plus agréable étaient quelques-uns des avantages les plus courants de la journée. Aussi étrange que cela puisse paraître, vous avez peut-être même été en mesure de choisir votre propre voiture de société.
C'étaient les jours.
Avance rapide jusqu'en 2011. Je me souviens d'avoir assisté à une conférence dans laquelle Steven Little était le conférencier principal, il y a plusieurs années. Ce qu'il a dit dans ce discours me fait encore peur.
Il a dit que les diplômés du collège d’aujourd’hui auront sept carrières. Ce n’est pas une faute d’impression. Peu n’a pas dit, “sept différents emplois ," il a dit, " carrières . »S'il a raison, je me demande comment les étudiants vont se préparer à une vie de changement de carrière, par opposition à un changement d’emploi.
Certains des changements qui se produisent dans la carrière des gens sont liés à la vitesse; les affaires changent si vite ces jours-ci. La technologie a certainement joué un rôle majeur dans ces changements. Internet a ouvert des portes qu'il était impossible d'ouvrir auparavant. Les petites entreprises peuvent être de grandes entreprises en ligne. Il est beaucoup plus facile de faire des affaires dans le monde entier.
Les entreprises font plus avec moins. Les logiciels informatiques étonnants ont éliminé le besoin d’énormes départements de comptabilité et de ressources humaines. Les systèmes d’automatisation du secteur de la fabrication ont permis aux entreprises de réduire le nombre d’employés nécessaires pour exécuter des quarts de travail.
La tendance à la baisse de la fidélité des employeurs contribue également à la mort de la carrière traditionnelle.
Milan Moravec, un consultant en management, a récemment écrit:
«Jusqu'à récemment, la loyauté était la pierre angulaire de cette relation. Les employeurs ont promis une sécurité d’emploi et une progression régulière dans la hiérarchie en contrepartie de l’intégration, de la performance et de la fidélité des employés. La longévité était un signe de relations employeur-employé; le roulement était un signe de dysfonctionnement. Aucune de ces hypothèses ne s'applique aujourd'hui. "
Lisez son commentaire sur le blog The Performance Improvement.
Alors, comment pouvez-vous vous adapter aux énormes changements de carrière qui se produisent?
1. Devenez mentalement un «agent libre». C’est absurde de penser que votre emploi actuel durera plus de cinq ans environ. (De toute évidence, de nombreux facteurs peuvent influer sur cette situation, mais j’utilise un pinceau large ici.) Les CV d’une page doivent toujours être prêts. Les employés doivent anticiper lorsque la situation de leur entreprise est sur le point de changer. Prenez les appels des recruteurs et soyez gentil avec eux. Payez-le en avant. Ils se souviendront de vous.
2. Trouvez des moyens de générer des revenus supplémentaires. Découvrez les opportunités de revenus en ligne. Je ne parle pas de ces infopublicités «Gagner de l’argent en ligne» qui sont à la télévision pendant les petites heures de la nuit. Si vous regardez assez, vous constaterez qu’il existe des moyens de générer des revenus via Internet. Mon ami (et contributeur à Small Business Trends) Jim Kukral a mis en place une fantastique page de ressources de marketing Internet. Il y a forcément quelque chose à explorer.
3. Prenez un cours. Une pléthore de cours sont proposés jour et nuit. Rafraîchissez certaines compétences. Apprendre quelque chose de nouveau. Apprenez une nouvelle carrière. Les cours en ligne sont abordables et pratiques. Les collèges communautaires peuvent également être d'excellents endroits pour suivre un cours. Voici une liste des collèges communautaires, État par État.
4. Acheter dans une entreprise. Je sais que beaucoup de personnes se sont retrouvées avec des options d’achat d’actions sans valeur de la part des entreprises pour lesquelles elles ont travaillé et qui ont disparu, mais il est toujours utile d’examiner les possibilités en matière d’équité entre les employés. Peut-être y at-il une petite entreprise qui a une pensée super-entrepreneuriale et qui veut seulement embaucher des personnes qui volonté acheter. Certaines personnes aiment leur travail; Avoir une véritable équité peut aussi être très excitant.
5. Devenez propriétaire d'une entreprise de franchise. La propriété de franchise fournit une structure d'entreprise (ce qui peut être bénéfique pour ceux qui sont habitués à travailler au sein d'une seule et même société) et une véritable propriété. Il est vrai que le modèle commercial de la franchise est rigide (ce qui signifie qu’il ya des règles à suivre), mais c’est toujours votre propre entreprise. Vous êtes celui qui ouvre la porte à votre entreprise, tous les jours. Cela peut être très stimulant. Voici la tendance en matière de franchisage.
Les parcours de carrière traditionnels sont en train de disparaître. Travailler dans la même entreprise pendant 30 ans appartient au passé. Ne soyez pas effrayé par ce changement. Au lieu de cela, ressentez un sentiment de propriété. C’est parce que vous êtes vraiment responsable de votre propre carrière - comme jamais auparavant.
13 commentaires ▼
