Le travail peut être un endroit effrayant. Alors que les entreprises recherchent constamment une grande efficacité, leurs collègues deviennent des concurrents et il est difficile de savoir si un superviseur cherche à orienter les travailleurs vers de meilleures performances ou à décider de les séparer ou non de l'équipe. Trop de méfiance rend les employés malheureux et improductifs. Dans cet esprit, investir un peu de temps dans l'instauration d'un climat de confiance peut aider à constituer une main-d'œuvre et un résultat net meilleurs.
$config[code] not foundVulnérabilité Sécurisée
Être vulnérable dans un groupe peut créer un climat de confiance. Lorsqu'un travailleur voit d'autres personnes faire la même chose, ils réalisent qu'ils se trouvent tous dans la même situation. Au fil du temps, la vulnérabilité en sécurité crée une volonté d’être ouverte et de prendre des risques. Un exercice pour développer ce sens consiste à diviser un groupe en petites équipes de trois ou quatre personnes. Dans chaque équipe, chaque personne peut partager quelque chose d'embarrassant qui lui est arrivé. Pour le compte rendu, au lieu de demander aux gens quelles choses embarrassantes ils ont partagées, demandez-leur de parler de ce que cela fait de partager quelque chose d’embarrassant.
Un dollar
Cet exercice fonctionne bien dans les groupes de taille moyenne à grande. Dans ce document, le chef de groupe commence par demander "Qui a un dollar?" Lorsque quelqu'un lève la main avec l'argent, le dirigeant se dirige vers lui et lui demande comment il aimerait voir la société. Elle prend ensuite le dollar, le donne à quelqu'un d'autre et pose la même question au destinataire. Le processus se répète alors avec 10 $ et 20 $. Après les 20 dollars, le responsable demande à tout le monde de rendre l'argent et utilise l'exercice comme une occasion de parler de l'importance de la confiance et de demander à toutes les personnes présentes dans la salle de décrire leurs sentiments et de savoir si elles ont participé ou non.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe champ de la mine
Dans l'exercice de terrain minier, vous installez un parcours d'obstacles intérieur ou extérieur avec des chaises, des boîtes et d'autres objets où personne ne peut le voir. Associez les gens en paires et bandez les yeux avec l'un d'eux. La personne qui n'a pas les yeux bandés devra parler à celui qui a les yeux bandés tout au long du parcours. Avant de les amener au cours, laissez-les mettre en place une stratégie de communication. Cela peut fonctionner particulièrement bien si vous faites correspondre des personnes qui ont des problèmes de confiance.
Déjeuner
Une façon de créer un climat de confiance ou d’améliorer tout exercice de renforcement de la confiance consiste à le mélanger à un déjeuner. Manger ensemble crée un sentiment de camaraderie. Il donne aux employés la possibilité d’avoir des relations informelles les uns avec les autres et de trouver des similitudes personnelles. Au niveau le plus élémentaire, il s’agit également d’une activité humaine de base que tout le monde doit accomplir - du directeur général au responsable - et qui, en tant que telle, peut contribuer à uniformiser les règles du jeu.
