Un responsable des ressources humaines doit être hautement qualifié, expérimenté et informé des diverses réglementations fédérales et nationales mises en place pour protéger les droits des employés. Le responsable des ressources humaines propose divers programmes qui aideront à rémunérer, évaluer et fidéliser les employés de l’organisation. L'objectif principal d'un poste de ressources humaines est de fournir le meilleur environnement de travail possible aux employés d'une organisation. Dans les petites entreprises, le responsable des ressources humaines peut être responsable de toutes les opérations liées aux ressources humaines mais, le plus souvent, il gère un département composé d'employés qui peuvent, individuellement ou en groupe, assumer les diverses responsabilités du département.
$config[code] not foundÉducation
La plupart des emplois en ressources humaines requièrent au minimum un baccalauréat et les postes de direction, souvent une maîtrise. Comme différentes compétences sont nécessaires pour ce poste, une grande variété de majors sont acceptables pour la plupart des employeurs. Les domaines d'étude peuvent inclure la communication d'entreprise, la communication visuelle, les systèmes d'information d'entreprise, la gestion d'entreprise, les ressources humaines, la psychologie et les sciences politiques.
Responsabilités.
Un responsable des ressources humaines supervise le service des ressources humaines et, dans les grandes entreprises, supervise les employés subalternes du service. Le département sera responsable de l’élaboration et de la gestion de programmes d’emploi, tels que la définition des responsabilités et tâches professionnelles correspondant à divers postes; élaborer des programmes d'évaluation des emplois et mettre au point des tests d'évaluation des employés. Cela signifie que le service des ressources humaines doit travailler en étroite collaboration avec les autres services de l'organisation afin d'évaluer les besoins en personnel. Le service des ressources humaines peut également proposer des stratégies de rétention et de rétention pour aider l'organisation à fidéliser les employés les plus performants. Le département peut également être responsable des programmes d'orientation et de formation pour aider les nouveaux employés à bien s'intégrer et à s'installer au sein de l'organisation. La rémunération et les avantages sociaux peuvent également relever des ressources humaines.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes conditions de travail
Les professionnels des ressources humaines travaillent généralement dans un bureau, bien qu'ils puissent être amenés à faire de nombreux voyages pour participer à diverses campagnes de recrutement, salons de l'emploi, réunions professionnelles ou formations d'employés. Une responsable des ressources humaines travaille en moyenne quarante heures par semaine, bien que, comme tout professionnel, elle soit parfois obligée de travailler le soir ou le week-end.
Perspectives d'emploi
Selon le Bureau du travail et des statistiques des États-Unis, le taux d'emploi des directeurs des ressources humaines devrait augmenter de 10%, soit plus rapidement que la moyenne de toutes les professions, jusqu'en 2018. Cela s'explique par le nombre croissant de sociétés le département des ressources humaines est crucial pour le bien-être de l'entreprise.
Un salaire
Selon PayScale, le salaire d'un responsable des ressources humaines variait entre 45 092 USD et 74 282 USD par an en juillet 2010. La rémunération d'un responsable des ressources humaines varie en fonction du type, de la taille et de l'emplacement de la société. Les avantages associés à cette profession comprennent les congés payés, les régimes de retraite et l'assurance maladie. Dans quelques rares organisations, les responsables des ressources humaines participent à des plans de partage des bénéfices.
