Aligner des références qui peuvent attester de vos compétences et de votre expérience est un élément essentiel de votre recherche d’emploi. Il est essentiel pour votre réussite de savoir quand et comment partager une liste de contacts ou une lettre de recommandation avec un employeur potentiel.
Le bon moment
La plupart des employeurs ne sont pas intéressés par les références jusqu'à ce qu'ils aient limité leur sélection de candidats à quelques-uns. La vérification des références peut prendre beaucoup de temps; et ils ne veulent pas perdre de temps sur des candidats qu'ils ne sont pas susceptibles d'embaucher. Il n'est pas nécessaire d'inclure "Références disponibles sur demande" sur votre CV, car les employeurs présumeront que vous les avez. Utilisez cet espace précieux sur votre CV pour mettre en évidence un autre atout. On vous demandera peut-être de fournir des références sur le formulaire de candidature d'une entreprise, mais ne communiquez pas systématiquement à l'intervieweur une liste de références avec votre CV.
$config[code] not foundObtenez le travail avec vos références
Traitez vos références comme des informations précieuses pour vous aider à vendre votre candidature à l'interviewer. Si vous les fournissez trop tôt, vous risquez de diluer leur efficacité. Au lieu de cela, quand un intervieweur vous interroge sur une compétence ou une expérience particulière, citez une référence pertinente qui met en valeur votre capacité.Par exemple, si l'intervieweur demande: "Décrivez un défi majeur que vous avez rencontré et comment vous l'avez géré", décrivez une situation, puis ajoutez: "Mon patron a été tellement impressionné qu'il m'a formulé cette recommandation". À la fin de l’entretien, si vous n’avez pas eu l’occasion de partager vos références de manière constructive, demandez si l’enquêteur souhaite une liste. Sa réponse peut vous donner un indice sur son intérêt pour votre candidature.
