NEW YORK, 10 juin 2014 / PRNewswire / - Les entreprises familiales et les entreprises privées jouant un rôle essentiel dans les économies du monde entier, FemmesDirecteurs D'entreprise (WCD) explore les meilleurs moyens d’améliorer la gouvernance et de créer de la valeur à long terme pour ces entreprises, où la dynamique familiale complique souvent des questions clefs telles que la succession des dirigeants. Le nouveau Conseil des entreprises familiales de la WCD, lancé lors du récent WCD Global Institute, mènera un certain nombre d’initiatives, notamment:
$config[code] not found- Nouveaux programmes pour les femmes chefs d'entreprise et dirigeantes d'entreprises familiales autour du WCD Global Institute et de ses instituts régionaux en Asie, en Europe et dans les Amériques;
- Recherche avec le cabinet de conseil en recrutement de cadres Spencer Stuart, le professeur Boris Groysberg de la Harvard Business School et l'expert en comportement organisationnel Deborah Bell afin d'identifier les compétences spécifiques nécessaires pour le service de conseil de société familial / privé ainsi que les défis particuliers auxquels ces entreprises font face aujourd'hui;
- Présentation des administrateurs - à la fois pour les entreprises familiales à la recherche d'administrateurs externes et pour les dirigeants d'entreprises familiales souhaitant élargir leur expérience grâce aux services de conseil de société ouverte.
En outre, le Conseil du leadership éclairé 2015 de la CMB abordera le thème de la gouvernance mondiale des sociétés privées (le rapport inaugural de cette année sur la rémunération des dirigeants). Le Conseil de leadership éclairé, présidé par KPMG, répondra aux préoccupations des entreprises privées et familiales et fournira des orientations aux administrateurs de la famille et aux administrateurs externes de ces entreprises.
On estime que 80% des entreprises dans le monde sont des entreprises familiales, mais environ un tiers d'entre elles seulement survivent dans la deuxième génération. «Un nombre croissant de membres de notre WCD, à la fois ici aux États-Unis et dans les marchés émergents, où les entreprises familiales jouent un rôle encore plus important, demandent de plonger plus profondément dans les questions relatives aux entreprises familiales», a déclaré Susan Stautberg, PDG. fondateur, coprésident mondial de WCD et président de PartnerCom.
«Les entreprises familiales subissent une véritable transformation en ce qui concerne leur gouvernance d'entreprise», a déclaré Henrietta Holsman Fore, coprésidente mondiale de WCD, PDG et présidente du conseil d'administration de Holsman International et administratrice d'Exxon. «Il existe un réel désir de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gouvernance, mais aussi d'apprendre à équilibrer cela avec les souhaits des parties prenantes de la famille, qui peuvent représenter plusieurs générations.»
Cet été, WCD collaborera avec Spencer Stuart, Groysberg et Bell pour un sondage mondial auprès des administrateurs. Dans le cadre de cette étude, le groupe explorera les différences et les similitudes particulières entre les conseils d'administration de sociétés publiques et les conseils de sociétés familiales / privées. L’étude découle de recherches précédentes menées par la WCD - son enquête de 2012 révélait qu’un pourcentage plus élevé de directeurs d’entreprise familiale (FOB) par rapport aux administrateurs non-FOB affirmaient que les compétences manquaient à leurs conseils d’administration, et la compétence manquante la plus souvent mentionnée était: "Gestion des talents RH."
Les coprésidents du Conseil des entreprises familiales de la WCD sont: Anne Berner, PDG de Vallila Interior, directeur de Koskisen Oy, de Kahrs PLC et des European Family Businesses à Bruxelles et coprésident de la division WCD Finland; et Susan Remmer Ryzewic, Président, chef de la direction et administrateur d’EDH Investments, Inc., administrateur de Endless Pools, Inc. et de William Smith Enterprises, Inc., et coprésident du chapitre de WCD North Florida et South Georgia.
Les autres membres du Conseil des entreprises familiales sont notamment Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renée Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy. Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux et Alison Winter.
«Les entreprises familiales génèrent 78% des nouveaux emplois aux États-Unis», déclare Berner. "Mais le rôle encore plus important qu'ils jouent dans le monde - de l'Asie à l'Europe - souligne la valeur de la compréhension et de l'amélioration de leurs pratiques de gouvernance."
«La bonne gouvernance et la création de valeur à long terme sont inextricablement liées», a déclaré Ryzewic. «La gouvernance des entreprises familiales bénéficie d'une appropriation visant les générations futures, mais des complications surviennent à propos de la dynamique familiale et de l'équité des parties prenantes. Notre Family Business Council cherche les meilleurs moyens de résoudre ces problèmes afin de créer des organisations durables et dynamiques. ”
Pour plus d’informations sur le WCD Family Business Council, veuillez contacter Suzanne Oaks Brownstein ou Trang Mar du Temin and Company au 212-588-8788 ou email protégé.
À propos de WomenCorporateDirectors (WCD) WomenCorporateDirectors (WCD) est la seule organisation mondiale composée de plus de 3 000 membres qui siègent à plus de 5 000 conseils d'administration répartis dans 62 chapitres à travers le monde. La capitalisation boursière totale des sociétés ouvertes au conseil d’administration des membres de la WCD s’élève à 8 000 milliards de dollars - si WCD était un pays, son économie serait la troisième en importance au monde, derrière les États-Unis et la Chine. En outre, les membres de la WCD siègent à de nombreux conseils d’administration de grandes entreprises privées à travers le monde.
L’adhésion à la WCD est une plate-forme unique pour apprendre du capital intellectuel de femmes accomplies du monde entier, et la mission de la WCD est d’augmenter le courage, la franchise, l’inclusion et la cohésion dans les salles de conseil. KPMG est un partenaire mondial de WCD. Spencer Stuart est un partenaire de premier plan et les partenaires stratégiques de WCD comprennent les sociétés Marriott International, Marsh & McLennan Companies et Pearl Meyer & Partners; Les partenaires de l'alliance WCD comprennent la Société financière internationale (SFI), JPMorgan Chase et Northern Trust. WCD compte 62 antennes mondiales réparties dans les régions suivantes: Arizona, Atlanta, Beijing, Boston, Charlotte, Chicago, Chili, Cleveland, Colombie, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Conseil de coopération du Golfe, Hanoi, Ho Chi Minh-Ville, Hong Kong, Houston, Islande, Indonésie, Israël, Japon, Kansas City, Londres, Los Angeles / Orange County, Malaisie, Melbourne, Mexique, Milan, Minnesota, Maroc, Mumbai, Pays-Bas, New York, Nouvelle-Zélande, Nigeria, Californie du Nord, Floride du Nord / Géorgie du Sud, Panama, Pérou, Philadelphie, Philippines, Québec, Rio de Janeiro, Rome, San Diego, São Paulo, Seattle, Shanghaï, Singapour, Afrique du Sud, Floride du Sud, Suisse, Sydney, Tennessee, Toronto, Turquie, Washington, DC et l’Ouest canadien. Les chapitres à venir comprennent l’Argentine, Bruxelles, Denver, l’Égypte, le Guatemala, Hawaï, le Kenya, le Nouveau-Mexique, la Pologne, Porto Rico, la Corée du Sud, l’Espagne, Tampa et la Thaïlande. Pour plus d'informations, visitez www.womencorporatedirectors.com. SOURCE FemmesDirecteurs D'entreprise
