Postuler et interviewer pour un emploi est parfois une affaire ponctuelle, alors soyez prêt à apporter des références lorsque cela vous est demandé. De nombreux demandeurs d'emploi supposent que les employeurs en prospection ne se soucient pas de vérifier les références et que la liste de références n'est qu'une formalité. Cependant, sur un marché du travail surpeuplé, les employeurs veulent autant d'informations que possible sur les candidats à un emploi pour aider à éliminer les candidats qui falsifient leur expérience et leurs qualifications. Ne pas tenir compte de cet élément important du processus d’embauche peut amener le responsable du recrutement à vous éviter toute considération.
$config[code] not foundFonction et utilisation
Les gestionnaires et le personnel des ressources humaines doivent prendre des décisions en matière d’embauche en fonction des informations disponibles, notamment en utilisant les données de votre candidature et de votre CV. Lorsque cela ne suffit pas, l'employeur demande généralement des références personnelles supplémentaires, qui peuvent attester de votre potentiel en tant qu'employé, du point de vue de tiers. Bien que votre curriculum vitae et votre lettre de motivation racontent l’histoire de votre carrière, c’est dans vos propres mots, comme une autobiographie. Les responsables de la prospection professionnelle veulent savoir ce que d’autres responsables aux vues similaires ont à dire sur votre personnalité, leur éthique professionnelle et d’autres facteurs qui ne sont pas aussi faciles à expliquer dans votre image de vous-même.
Format
La déclaration «Apportez vos références» fait généralement référence à un morceau de papier physique qui répertorie de manière nette et précise les personnes et les organisations pouvant fournir la garantie de vous. Toutefois, dans de nombreux cas, la candidature à un poste au bureau des ressources humaines (ou en ligne) comprend une section à remplir intitulée "Références". Pour vous préparer, créez un nouveau document dédié à vos références, similaire au format que vous utilisez pour configurer un document pour votre CV. Commencez la partie supérieure par votre nom et vos coordonnées. Ajouter un en-tête de section intitulé "Références". Indiquez le nom de la première référence, son département, son poste, son adresse et son numéro de téléphone, le tout sur des lignes distinctes. Ensuite, écrivez un bref commentaire sur votre relation avec cette personne. Espacez chacune de vos références, de la même manière que vous citez l'expérience de travail sur le CV.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConsidérations
De nombreux demandeurs d'emploi ont eu des frictions avec un ancien directeur et un ancien employeur. Si tel est votre cas, n'incluez pas les informations de cette personne sur la liste de références. Cependant, de nombreux employeurs en recherche effectuent toujours des vérifications des antécédents, à la recherche d'écarts de dates de chômage. Faites la liste des emplois précédents sur votre CV pour montrer que vous êtes au moins honnête avec votre passé. Assurez-vous d'appeler les anciens responsables à l'avance, en leur demandant l'autorisation d'utiliser cette référence pour qu'ils ne soient pas pris au dépourvu par un coup de téléphone curieux de la part de la société qui les a embauchés. En outre, de nombreuses entreprises ont pour politique de diriger la vérification des références par le biais du service des ressources humaines uniquement, en excluant la personne ayant directement supervisé votre travail. Cette situation est quelque peu hors de votre contrôle et repose exclusivement sur ce que les ressources humaines ont dans votre dossier d'employé.
Lettre de recommandation
L'employeur d'embauche peut souhaiter des informations de contact spécifiques pour que vos références effectuent des contrôles indépendants des antécédents et des faits. Cependant, envisagez de demander à votre référence d'écrire une lettre de recommandation, surtout si elle est trop occupée pour prendre le temps de répondre aux questions de votre nouvelle société. Ces lettres nécessitent souvent un peu plus de travail de la part de la référence personnelle, mais si elles sont écrites avec soin, elles peuvent augmenter vos chances d'être embauchées.
