Le président Obama a récemment signé un décret appelant à de nouvelles règles sur la rémunération des heures supplémentaires. À l’heure actuelle, les salariés occupant des postes de direction, d’administration et de profession n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires s’ils gagnent plus de 455 $ par semaine. Le président a suggéré 600 ou 640 dollars comme nouveau seuil - les normes actuelles pour New York et la Californie.
Mettons cela en termes simples. Il existe de nombreux arguments en faveur de cette nouvelle loi sur les heures supplémentaires. Selon la Maison-Blanche, 12% seulement des salariés sont actuellement tenus par la loi de percevoir une rémunération des heures supplémentaires, et le seuil n’a pas été relevé depuis le milieu des années 1970. De plus, après le ralentissement économique, les bénéfices des entreprises ont rebondi, ceux des sociétés du S & P 500 ayant doublé depuis 2009. Toutefois, les salaires n’ont pas suivi.
$config[code] not foundLe président Obama a déclaré:
«Les heures supplémentaires sont une idée assez simple: si vous devez travailler plus, vous devriez être mieux payé. Si vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour aider votre employeur et aider l’économie à réussir, vous devez partager votre succès. »
Qu'en est-il des petites entreprises et de la nouvelle loi sur les heures supplémentaires?
Malheureusement, ces nouvelles modifications de la législation sur les heures supplémentaires, si elles sont appliquées, affecteront probablement de manière disproportionnée les petites entreprises. Alors que la plupart des grandes entreprises peuvent absorber de nouveaux coûts réglementaires, les petites entreprises ont moins de revenus pour répartir les coûts. Marc Freedman, directeur exécutif de la politique du droit du travail à la Chambre de commerce américaine, a expliqué:
"Semblable au salaire minimum, ces changements dans les règles des heures supplémentaires vont frapper plus durement les petites et moyennes entreprises."
On prévoit que certaines petites entreprises verront leur masse salariale augmenter considérablement à mesure que les employés de niveau inférieur travaillant 50 ou 60 heures par semaine auront droit à des heures supplémentaires. Dans le contexte économique actuel, de nombreuses petites entreprises n’ont pas les revenus disponibles pour couvrir ces coûts supplémentaires. Les modifications apportées à la rémunération des heures supplémentaires pourraient également potentiellement dévaster les jeunes pousses, qui dépendent souvent de longues heures de travail et du dévouement sous-payé de leurs employés pour pouvoir prendre son envol.
Cette nouvelle modification de la loi sur les heures supplémentaires aura également un impact négatif sur de nombreux employés de petites entreprises. Les changements menaceraient les emplois des employés (de nombreux propriétaires de petites entreprises seront contraints de réduire le nombre de leurs employés) tout en ignorant les nombreuses raisons légitimes pour lesquelles les employés peuvent faire des heures supplémentaires même sans rémunération supplémentaire - comme acquérir de l'expérience, développer leurs compétences ou se positionner pour une promotion.
Quelles sont vos options?
Bien qu'une proposition de règle ne soit pas annoncée avant l'automne, les propriétaires de petites entreprises devraient commencer à réfléchir à la manière dont ils pourraient atténuer ces coûts maintenant. Certaines entreprises ont peut-être les revenus suffisants pour payer leurs nouveaux employés éligibles, mais beaucoup de petites entreprises n’ont pas ce luxe. Ceux qui connaissent déjà des difficultés financières devront peut-être envisager d’augmenter leurs prix ou de réduire leurs effectifs.
Il existe également quelques autres mesures que les petites entreprises devraient envisager pour atténuer ces coûts réglementaires éventuels. Plutôt que d'engager des employés à temps plein pour fournir les services dont ils ont besoin, les petites entreprises peuvent économiser de l'argent en embauchant des contractuels ou des prestataires de services externes. Ces entités sont dictées par le droit des contrats plutôt que par le droit du travail et ne sont donc pas admissibles aux heures supplémentaires ni aux avantages. Ils peuvent également dicter leurs propres conditions de paiement.
Comme Paul Christiansen l'explique dans un article récent:
«La société est la stratégie magique qui peut offrir des opportunités, de la liberté, de la flexibilité et du choix aux startups et à leurs fournisseurs de services.»
Les propriétaires de petites entreprises devraient également envisager d'investir dans un système automatisé de suivi du temps. Si la nouvelle loi sur les heures supplémentaires est modifiée, il sera plus important que jamais de contrôler la façon dont les employés passent leur temps afin de s'assurer qu'aucune heure supplémentaire inutile n'est enregistrée. Un système entièrement intégré peut également indiquer aux propriétaires de petites entreprises quels employés sont rentables pour l'entreprise, ce qui simplifie davantage les réductions de personnel induites par le budget.
Si les nouvelles modifications de la loi sur les heures supplémentaires entrent en vigueur l'année prochaine, de nombreuses petites entreprises devront faire face à des coûts salariaux supplémentaires. Mais avec les préparatifs appropriés, ces coûts peuvent être atténués.
Obama Photo via Shutterstock
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