À un âge où beaucoup de gens pensaient envisager de prendre leur retraite, beaucoup se retrouvent sur le marché du travail. La recherche d'un emploi est assez difficile sans le spectre de l'âge, ce qui ajoute à l'équation. Bien que le fait d'avoir plus de 55 ans puisse constituer un obstacle, les chercheurs d'emploi de ce groupe d'âge ont de fortes chances d'obtenir non seulement un emploi, mais peut-être une toute nouvelle carrière.
Défis
L'âge peut être un facteur énorme lors des entretiens d'embauche. Cela est principalement dû à des idées préconçues sur les personnes âgées. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi interdit la discrimination fondée sur l’âge lors de l’embauche, mais elle est difficile à appliquer. Bien souvent, les candidats ne savent jamais pourquoi ils n’ont pas reçu de rappel après un entretien. Si un intervieweur fait des références flagrantes à l'âge au cours de l'entretien, cela peut être un indice. Cependant, de nombreux intervieweurs sont beaucoup trop avisés pour le faire. L'idée qu'un travailleur âgé puisse être surqualifié pour un poste constitue un autre défi. Lorsque vous rencontrez ce type d'obstacle lors d'une interview, concentrez-vous sur vos réalisations actuelles et parlez de ce que vous avez fait pour résoudre les problèmes sur le lieu de travail. Les demandeurs d'emploi qualifiés montrent comment ils peuvent résoudre des problèmes et constituer un atout pour une entreprise.
$config[code] not foundUtiliser les médias sociaux
Près de 50% des jeunes demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn dans le cadre de leur arsenal de recherche d'emploi. Comparez cela à 13% des demandeurs d'emploi âgés qui utilisent les médias sociaux. Les médias sociaux sont un excellent moyen de mettre en valeur les compétences et l'expertise. Il vous permet également de nouer des contacts avec des leaders de l'industrie et d'autres acteurs de votre carrière pour rester au courant des changements et des initiatives de l'industrie. Une des idées fausses sur les travailleurs âgés est qu’ils sont lents à adopter les nouvelles technologies et à changer. L'avantage d'utiliser les médias sociaux est que les employeurs potentiels peuvent voir que vous restez au courant et que vous adoptez les nouvelles technologies.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRester actif
Si vos compétences sont un peu rouillées, il est peut-être temps de retourner à l'école. Un article récent sur le site Web Bankrate indique que 20% des jeunes travailleurs mettent à jour leurs compétences, contre 12% des demandeurs d'emploi plus âgés. En vous perfectionnant par le biais de formations ou de formations, vous montrez aux responsables du recrutement votre engagement et votre engagement envers votre carrière. De nombreux intervieweurs craignent que les travailleurs âgés ne soient pas présents à long terme. Ils craignent que les employés ne restent en place que jusqu’à la retraite. Rester actif dans votre secteur peut aider à atténuer ces préoccupations. N’oubliez pas que le bénévolat dans des clubs ou des organisations de votre domaine vous aide également à montrer votre engagement et vous permet de rester en contact avec l’industrie. De plus, c’est un excellent moyen de réseauter.
Ressources
Si vous avez plus de 55 ans et que vous vous retrouvez sur le marché du travail, des sources d'assistance sont disponibles. Rejoignez l’Association américaine des retraités si vous ne l’avez pas déjà fait. L'AARP parraine des salons de l'emploi et offre des conseils de carrière via son site Web et son magazine. Rester actif dans les associations d'anciens élèves vous donne accès à des ressources de recherche d'emploi pour les anciens. Si vous pensez que votre style est dépassé et vous gêne dans les entretiens, faites appel à un consultant en image, qui peut analyser votre garde-robe et vous permettre de mettre à jour votre image.
