Du point de vue des travailleurs, l'augmentation du salaire minimum semble comporter un certain nombre d'avantages. Les opposants ne sont pas de cet avis, affirmant qu'une augmentation signifie uniquement que les employeurs doivent verser plus d'argent aux travailleurs moins qualifiés, tout en attendant davantage des employés.Pour diverses raisons, des salaires minimums plus élevés peuvent aller à l’encontre des meilleurs intérêts des entreprises, des travailleurs et des clients.
Un collège moins attrayant
Selon Max Borders dans un article rédigé pour le Washington Examiner en mars 2011, environ la moitié des travailleurs au salaire minimum ont moins de 24 ans et les adolescents représentent à eux seuls près de 25%. De meilleurs salaires minimums pour les travailleurs de cette tranche d’âge pourraient avoir un effet dissuasif sur l’enseignement universitaire. Selon Stephen Bainbridge, spécialiste du droit des sociétés, les jeunes ont tendance à se tourner vers le premier, lorsqu'ils sont confrontés au choix de gagner un revenu immédiat ou au potentiel d'un revenu supérieur après quatre années ou plus d'études supplémentaires.
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Les opposants au salaire minimum croissant estiment que cela ne contribue guère à réduire la pauvreté. La population de travailleurs au salaire minimum est relativement petite comparée aux autres membres de la population active, de sorte que seul un groupe sélectionné de personnes bénéficie du changement. De plus, un salaire minimum élevé ne fait rien pour ceux qui sont au chômage.
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Certaines entreprises, en particulier les petites entreprises, sont moins susceptibles d'engager des employés si le salaire minimum est augmenté. Étant donné que le coût d’embauche d’un travailleur non qualifié est plus élevé, les entreprises peuvent choisir de travailler avec des effectifs plus restreints au lieu de supporter le fardeau financier que représente le fait de fonctionner à pleine capacité. Cela a pour conséquence que les travailleurs non qualifiés ont plus de difficultés à trouver un emploi, faisant grimper les taux de chômage et nuisant à l'économie.
Hausse des prix
Si les entreprises sont obligées de payer plus pour employer des travailleurs, les budgets sont affectés en conséquence. Pour contribuer à la rentabilité, les prix peuvent augmenter, ce qui permet de conserver l'argent dépensé pour fournir une compensation supplémentaire aux travailleurs au salaire minimum. Les entreprises sont essentiellement obligées de perdre de l'argent ou de risquer des clients insatisfaits en augmentant leurs prix, ce qui signifie en fin de compte une baisse des bénéfices. Si une entreprise parvient à se maintenir financièrement, ce sont les clients qui en souffrent. Si l'entreprise échoue, les travailleurs souffrent.
