Même avec une prise de conscience accrue du harcèlement au travail - à la lumière de cas comme Harvey Weinstein à Hollywood et des débrayages d'employés suite à des allégations de mauvais comportement chez les géants de la technologie de Silicon Valley - le nombre de ceux qui le signalent reste faible. Dans l’ensemble, on estime que près de 70% de tous les actes de harcèlement ne sont pas signalés et que les victimes de harcèlement sexuel sont encore moins susceptibles de porter plainte. Voici comment modifier ces statistiques et déposer une plainte officielle.
$config[code] not foundQu'est-ce que le harcèlement?
Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), le harcèlement est un "comportement importun fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), un handicap ou des informations génétiques". Les types de harcèlement peuvent être de nature sexuelle, d'intimidation, de harcèlement en ligne, de violence physique ou de tout type d'activité intimidante, hostile ou abusive.
Vérifier la politique de l'entreprise
Commencez par vérifier quelle est la politique écrite de votre entreprise. Consultez le manuel de votre employé ou votre portail interne pour comprendre les procédures de l'entreprise. En fonction de la taille de l'entreprise et de la quantité de ressources humaines, la quantité d'informations peut aller d'une brève description invitant les employés à discuter de tout problème avec leur responsable à un long guide étape par étape.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe signaler officiellement
Une fois que vous avez compris la procédure, signalez le harcèlement par écrit. Les experts exhortent ceux qui ont eu tout type de comportement indésirable sur leur lieu de travail à prendre des mesures le plus rapidement possible. Parlez à votre représentant des ressources humaines (ou à votre responsable si votre entreprise ne dispose pas de personnel des ressources humaines) pour discuter de la question en détail et leur dire que vous souhaitez déposer un rapport officiel. Cela clarifiera le but de votre réunion et indiquera clairement que vous voulez aller de l'avant avec les prochaines étapes pour faire un rapport. Assurez-vous également que votre responsable est informé (sauf si votre responsable est la personne que vous signalez).
Si des problèmes internes graves vous rendent méfiant envers votre employeur ou doutent de sa capacité à prendre votre réclamation au sérieux, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC.
Suivi par écrit
Après votre réunion avec les ressources humaines, votre responsable, ou les deux, envoyez un courrier électronique récapitulatif. Assurez-vous de détailler les informations suivantes abordées lors de la réunion, ainsi que tout autre élément pertinent abordé.
- Un résumé de votre plainte (joignez la plainte écrite à l'email)
- Qui a assisté à la réunion
- Prochaines étapes
- Délais, le cas échéant
Tenir des registres
Ne supprimez rien! Si vous êtes harcelé par un collègue et qu'il existe une trace papier ou numérique, conservez-la. Cela pourrait être quelque chose provenant d'emails inappropriés, de textes, de photos ou de toute autre forme de communication. Si le harceleur est plus discret (par exemple, si quelqu'un discrédite continuellement vos idées lors de réunions, puis les utilise pour son propre bénéfice), notez chaque fois qu'un incident se produit et qui est présent et peut corroborer l'incident.
Si vous pensez faire l’objet d’une discrimination de la part d’un responsable et que des promotions, des relances ou des affectations lui sont refusées, vous pouvez prendre certaines mesures. En plus de conserver tous les documents relatifs au harcèlement, assurez-vous de conserver tous les documents de révision officiels, de noter toutes les divergences et de les transmettre aux RH. Par exemple, avez-vous discuté d'une promotion si vous aviez atteint certains objectifs mais après avoir atteint ces objectifs, on vous a dit autre chose? Encore une fois, s'il n'y a pas d'enregistrements électroniques, prenez vos propres notes pour chaque incident et notez autant de détails que possible.
