Les stratégies de recrutement d’une entreprise peuvent faire toute la différence en recrutant des personnes compétentes et talentueuses. Bien que l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement vous fournisse des plateformes telles que Facebook, Twitter et LinkedIn - qui sont d’excellents outils pour la recherche de recrues potentielles - de nombreux obstacles se dressent sur votre chemin. Vous devez gérer les limites de caractères sur certains réseaux, identifier les véritables candidats et garder les messages visibles dans les canaux à fort trafic.
$config[code] not foundMinimiser les informations
Les réseaux sociaux comme Twitter vous donnent 140 caractères pour publier votre offre d'emploi. Étant donné qu’un poste typique met en évidence les tâches de base, les qualifications et les compétences acquises, il est impossible de fournir toutes les informations relatives à un emploi dans un seul tweet. Lorsque vous réduisez au minimum les informations que vous publiez sur les médias sociaux, vous risquez de supprimer des détails cruciaux susceptibles d'attirer les demandeurs d'emploi. Selon le Wall Street Journal, les demandeurs d'emploi ont du mal à formater leur CV en 140 caractères, ce qui empêche les employeurs de contrôler les qualifications des candidats potentiels.
Visibilité croissante
Les réseaux sociaux n'étant pas techniquement des plates-formes de recrutement, les employeurs doivent en faire plus pour attirer l'attention des internautes soucieux de discuter avec leurs amis et leur famille. En outre, selon Convince and Convert, une société de conseil en médias sociaux, environ 67% des utilisateurs de médias sociaux aux États-Unis ne suivent aucune marque. Pour que vos offres d'emploi gagnent en visibilité et atteignent les candidats intéressés, vous devrez peut-être dépenser de l'argent en publicité, une idée qui peut décourager les entreprises travaillant avec un petit budget et celles ayant une faible présence sur le Web.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContacter les candidats
Établir un contact direct avec les recrues potentielles sur les médias sociaux peut être difficile. La plupart des réseaux sociaux, y compris Twitter et LinkedIn, ne vous autorisent pas à envoyer des messages privés à des utilisateurs avec lesquels vous n'êtes pas déjà connecté. Par exemple, vous ne pouvez envoyer un message direct à un utilisateur via Twitter que s’il vous suit. Selon Privacy Rights Clearinghouse, certains demandeurs d'emploi craignent que les réseaux sociaux ne révèlent des informations inutiles à des employeurs potentiels et finissent par resserrer les paramètres de confidentialité, ce qui ne laisse aucune chance aux employeurs d'établir un contact.
Protéger l'image
Certaines entreprises peuvent avoir du mal à trouver le juste équilibre entre un exercice de recrutement réussi sur les médias sociaux et la protection de l'image de marque. Par exemple, lorsqu'une entreprise publie une offre d'emploi sur les médias sociaux, elle peut recevoir de nombreuses candidatures et choisir de contacter un ou deux candidats potentiels. Les candidats qui ne sont pas contactés peuvent réagir avec colère et publier des informations préjudiciables sur la société sur de nombreux réseaux sociaux. Les chercheurs d'emploi talentueux peuvent également ignorer les offres d'emploi publiées par des entreprises aux profils médiocres dans les médias sociaux. Ces entreprises peuvent toutefois engager des spécialistes de la gestion de la réputation pour les aider à créer une image positive.
