Avec tous les signes qui indiquent un réel mouvement positif dans l’économie américaine, il n’est pas surprenant que la prévision d’emploi 2015 de CareerBuilder aux États-Unis offre de bonnes nouvelles aux Américains en quête d’un emploi ou d’une augmentation. En 2014, l'étude signale que l'embauche a augmenté dans l'ensemble, et cette tendance devrait être encore plus prononcée cette année. Qu'est-ce que cela signifie pour les propriétaires de petites entreprises?
L'embauche à temps plein augmentera
Au total, 36% des employeurs ont déclaré qu’ils embaucheraient davantage de personnel permanent à temps plein en 2015. C’est une hausse de 12 points de pourcentage par rapport à 2014 et les meilleures perspectives d’embauche depuis 2006.
$config[code] not foundQuels domaines de compétences sont particulièrement chauds? Les ventes arrivent en tête de liste (36%), suivies du service clientèle (33%), des technologies de l'information (26%), de la production (26%) et du personnel administratif (22%).
Un signe particulièrement encourageant: le recrutement de petites entreprises est en hausse. En général, les petites entreprises sont presque toujours plus prudentes lors de l'embauche, et ce pour de bonnes raisons. Toutefois, 29% des petites entreprises interrogées prévoient embaucher des travailleurs à temps plein et permanents en 2015, contre 22% en 2014.
L'embauche temporaire augmentera
Les employés permanents ne sont pas les seuls en demande: 46% des employeurs ont annoncé qu’ils embaucheraient des travailleurs temporaires ou à contrat en 2015, contre 42% l’an dernier. Bien que cela soit en partie motivé, bien sûr, par le désir de réduire les coûts et d’augmenter ou de réduire rapidement les effectifs, plus de la moitié (56%) de ces employeurs prévoient transformer au moins une partie de leurs nouveaux employés temporaires ou contractuels en postes à temps plein., emplois permanents.
L'embauche à temps partiel augmentera
En 2015, près du quart (23%) des employeurs embaucheront des travailleurs à temps partiel, soit une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à 2014. Les préoccupations concernant la Loi sur les soins abordables et son obligation de fournir une assurance maladie aux employés à temps plein sont un facteur de motivation.
Vous payerez plus pour les employés
Bonne nouvelle pour les employés et les demandeurs d'emploi, mauvaise pour les propriétaires d'entreprise: les salaires sont en augmentation. Quoiqu’il advienne ou non avec les lois des États sur le salaire minimum, près de la moitié (45%) des employeurs prévoient d’augmenter le salaire minimum de leur entreprise cette année. Près de sept personnes sur dix paieront 10 dollars l'heure, 39% 12 euros et 18% 15 dollars ou plus.
Dans l’ensemble, 82% des employeurs déclarent qu’ils augmenteront la rémunération des employés actuels cette année, contre 73% l’an dernier. La plupart des augmentations de salaire se situeront entre 1 et 3%, mais 19% des employeurs accorderont des augmentations de salaire comprises entre 4 et 5%.
Les employés actuels bénéficieront non seulement d'un salaire plus élevé, mais près des deux tiers (64%) des employeurs augmenteront les salaires de départ des nouveaux employés, contre 49% en 2014.
À la hausse
Certains pourraient se plaindre de l’augmentation des salaires et des traitements, mais si vos employés ont fait plus avec moins au cours des dernières années, il est temps qu’ils perçoivent de plus grandes récompenses. Et avec la montée en puissance de la concurrence pour les travailleurs qualifiés, dépenser de l'argent pour augmenter les salaires de ceux qui le méritent est de l'argent bien dépensé.
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