Il peut être difficile pour les petites entreprises de gérer le flux et le flux de charge de travail. Comment abordez-vous ces périodes très occupées sans ajouter d'employés réguliers? Et que se passe-t-il quand les choses ralentissent encore?
Les sous-traitants peuvent souvent aider à fournir une excellente solution. Vous trouverez ci-dessous certains avantages de l’utilisation de sous-traitants et des considérations relatives à l’engagement de sous-traitants.
Les avantages d'utiliser des sous-traitants
1. Aide rentable
Sans générer beaucoup de frais généraux supplémentaires, vous pouvez faire appel à des sous-traitants (ou des entrepreneurs indépendants, des pigistes, etc.) pour gérer des travaux supplémentaires.
$config[code] not foundL'embauche d'un nouvel employé peut vous coûter 25% de plus que si vous recrutiez un sous-traitant aux mêmes fins. Pourquoi? Parce que pour un employé, vous auriez probablement payé les taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie, l’assurance contre les accidents du travail, l’assurance responsabilité, les avantages sociaux, la formation, etc.
2. Assistance spécialisée
Les sous-traitants peuvent apporter une compétence unique qui peut améliorer le travail de votre entreprise. Des efforts de conception aux tâches de rédaction technique et au-delà, vous pouvez satisfaire vos clients en répondant à leurs besoins avec des spécialistes que vous n’avez peut-être pas déjà en interne.
Cela permet également aux membres de votre équipe existante de rester concentrés sur leurs domaines d’expertise. Ainsi, leur travail principal ne sera pas affecté si une mission ne leur permet pas de tirer parti de leurs atouts.
3. Boost-saison occupé
Y a-t-il une période de l'année en particulier qui connaît une poussée d'activité?
Les sous-traitants peuvent vous fournir la main-d'œuvre supplémentaire lorsque vous en avez besoin temporairement. Que ce soit autour des vacances en hiver ou pendant la saison touristique en été, les sous-traitants peuvent être la solution pour répondre à ces besoins saisonniers sans engager de personnes sur le long terme.
Alors, quelle est la prochaine étape si vous décidez que cela pourrait être une bonne voie à suivre pour votre entreprise?
Lorsque vous travaillez avec des sous-traitants…
Trouver le bon ajustement
Utilisez vos réseaux existants - bouche-à-oreille, médias sociaux, etc. - pour des recommandations fiables et des renvois. Consultez des portfolios ou des échantillons pour vous faire une idée du travail d’une personne.
Créer un accord
Formaliser les termes et conditions de base de cette nouvelle relation de travail. Incluez une description des services professionnels fournis, les attentes en matière de qualité, les conditions de résiliation, les conditions de facturation, les exigences en matière de déclaration fiscale, un langage de non-concurrence et un contrat de propriété intellectuelle.
Envisager un accord de non-divulgation (NDA)
Ce document juridique établit la confidentialité des connaissances ou des matériaux partagés. Cela peut empêcher les sous-traitants de parler ou de divulguer des informations de sociétés privées à des tiers.
Suivez les exigences d'embauche, de déclaration fiscale et de main-d'œuvre
La loi est stricte en ce qui concerne la manière dont les entreprises classent les sous-traitants / indépendants par rapport aux employés - et les violations peuvent coûter cher. Consultez ces articles sur les contrats et les formulaires fiscaux pour plus d'informations.
Photo des sous-traitants via Shutterstock
5 commentaires ▼
