Dans un monde parfait, vous seriez toujours payé ce que vous méritez et vous aimeriez votre travail tous les jours. Mais dans le monde réel, aucune de ces choses ne se produit tout le temps. Que vous négociez un nouveau salaire pour votre emploi actuel ou que vous négociiez un nouvel emploi, le discours sur l’argent demandera toujours un peu plus de soin. Si votre première négociation est rejetée, respirez à fond et passez à la phase suivante: la renégociation.
$config[code] not foundRéponse initiale
Lorsque vous entendez que vous n'allez pas toucher le salaire que vous souhaitiez, faites de votre mieux pour rester calme. Que vous travailliez déjà pour l'entreprise ou que vous décidiez de vous inscrire, la meilleure chose à faire est de rester professionnel. L'argent peut être lié à votre sens de la valeur, mais essayez de ne pas le prendre personnellement lorsque les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez. Si vous travaillez déjà dans l'entreprise, utilisez la négociation rejetée pour vous demander comment vous pouvez améliorer vos performances la prochaine fois que le discours salarial reprendra. Si vous ne travaillez pas déjà pour la société, ne vous découragez pas, car brûler des ponts n'est jamais un choix judicieux. Demandez quelques jours pour réfléchir à la négociation, puis prenez le temps de déterminer si l'offre est vraiment si mauvaise après tout.
Connaître la compétition
Pour savoir comment réagir à une offre de salaire, il faut savoir combien d’autres occupant des postes similaires sont payés. Vous devriez rechercher le salaire de votre position avant vos négociations afin de savoir où vous en êtes. Mais si ce n'est pas possible, ou si vous ne vous en souveniez pas, faites-le après les négociations. Consultez les offres d'emploi pour des emplois similaires dans votre région, adressez-vous à des collègues qui travaillent pour d'autres entreprises ou posez une question anonyme sur un forum du secteur pour savoir si l'entreprise a rejeté votre salaire car il est hors de portée.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContre-offre
Une fois que vous savez ce que font les autres, pensez à revenir avec une contre-offre. Informez les responsables de l'entreprise de votre engagement, puis réitérez certains des atouts précieux que vous apportez. Si le salaire est le gros problème, concentrez-vous uniquement sur le salaire dans la négociation de la contre-offre au lieu de renégocier complètement tous les détails, recommande Quintessential Careers. Choisir une ou deux «batailles» est une meilleure tactique que de réinventer complètement la roue lors de ce deuxième tour.
Autres jetons de négociation
Dans certains cas, le salaire peut ne pas être négociable car l'entreprise ne peut tout simplement pas se permettre de vous payer plus que ce qu'elle vous a offert. Si c'est le cas et que vous souhaitez toujours vraiment occuper ce poste, recherchez d'autres avantages. Demandez une part des bénéfices, des actions de la société, un compte de dépenses ou un meilleur ensemble d’avantages sociaux, recommande US & World Report. Obtenir certains de ces extras pourrait faciliter le traitement du salaire de base inférieur. Lorsque vous arrivez à une offre que vous pouvez vivre, obtenez les détails par écrit pour que les choses soient aussi claires que possible avant la phase suivante du processus.
